经济补偿金工伤保险待遇能同时主张吗
工伤职工与单位解除合同，领取工伤医疗、伤残就业补助金后，可否向单位主张经济补偿？
对于法律条文我不清楚！因整天在打工中，很少时间去学习。但基层中的实例碰巧能知道些，俺村有一例，他在北京某区工厂工作，因不慎失悼了一支胳膊，厂中一次性补给他二十万，让他回家，在家带了不到一年，又去找本厂，经协商，让他在本厂干了份适应活，那才罢休！不在纠缠，才算完结。谢邀！|
工伤职工1-4级用人单位不得与本人解除劳动关系，5-6级单方与用工单位解除劳动关系，协商一致后，领取完一次性医疗补助金与就业补助金后，与用工单位劳动关系终止。7-10级工伤职工只享受一次性伤残补助金待遇。主张用工单位经济补偿，只能协商解决。
受工伤后保险了医药费还可以申请工伤补偿吗？
可以的。
工伤保险条例
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1 可以申请工伤补偿
2 因为工伤保险是具有双重保险责任的，既可以保障受伤职工的医疗费用，也可以支付符合工伤认定条件的工伤补偿金。
所以即使已经享受了工伤保险的医药费用，仍然可以申请工伤补偿。
3 另外，申请工伤补偿需要经过相关部门的认定，需要提供相关证明材料，具体要求可以咨询当地人力资源和社会保障部门。
报了医保不能报工伤。医保与工伤只能选择一种报销。
按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求(主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用)，而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
受工伤后，如果您已经领取了医疗保险报销的费用，仍然可以申请工伤补偿。工伤补偿是为了补偿因工作受伤或者患病造成的经济损失，包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。不过，需要注意的是，不是所有的工伤都能获得补偿，具体是否能够获得补偿还需要根据法律法规和具体情况进行判断。建议您向当地的劳动保障部门咨询相关政策和申请流程。
受工伤后，如果保险公司承担了医疗费用，且该工伤与工作有关，那么可以向劳动保障部门申请工伤认定和工伤补偿。工伤补偿包括因工死亡补助金、工伤医疗补助、伤残补助金和一次性补贴等。需要注意的是，受伤者需要在规定的时间内向所在单位或者工伤认定机构提出申请，否则会影响申请工伤补偿的结果。另外，不同地区对于工伤认定和补偿的标准也有所不同。
公司与受了工伤的员工解除劳动合同，员工有权享经济补偿和医疗保险补偿吗？
涉及到工伤职工的问题，一般比较复杂。而且法律对工伤职工的保障也非常的全面，有很多项。
不过，所有的前提，大家一定要确认工伤关系。发生工伤之后，一般用人单位有一个月的时间，向工伤认定部门申请认定是否工伤。超出一个月之后，工伤职工或其家属才可以向认定部门申请。
经认定部门认定属于工伤的，这就属于法律规定的责任，是受法律保护一辈子的。
工伤职工治疗完毕后，应当进行一次劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定情况享受工伤一次性伤残补助金。伤残补助金的标准是按照伤残等级确定，十级伤残是七个月的本人工资。本人工资实际上就是本人的12个月平均缴费基数。这一部分补助，是鉴定劳动能力结束之后，立即由工伤保险基金支付。
另外一部分待遇，是解除劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别给予的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
不过相应的，一次性医疗补助金和就业补助金的标准是由各省市的工伤保险实施办法确定的，各省市并不相同。比如山东省十级伤残医疗补助金是四个月社会平均工资，就业补助金是8个月。而有的省份只是各两个月的标准，相差两倍。
就业补助金和医疗补助金，不管是职工提出还是用人单位提出解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位都要给付。
不过两项补助金，在距离退休不足五年时，会逐年递减。办理退休时，可就不再享受相应补助金待遇了。
用人单位提出解除劳动关系，大家要记住他必须要依法解除，才可以支付经济补偿金。如果是违反劳动合同法14项解除劳动关系的情形，就属于非法解除，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
一般来讲，不管是协商解除还是合同到期，只要是用人单位提出的，都应当支付相应的经济补偿金。而且克扣工资或加班费，也要支付额外经济补偿金；没有按时支付规定的经济补偿金，要加付50%的补偿金；得病失去劳动能力，还可以享受医疗补助费。
所以，职工了解好相应政策，保护好自己的合法权益非常重要。
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