新入职劳动合同签几年
入职缴纳五险是什么时候缴纳？
根据劳动合同法规定，员工入职后的三十天以内，企业必须为员工申报缴纳社保，只要没有超出三十天时间，企业通常会选择在员工入职的次月申报社保缴纳，企业申报缴纳的当月，由当地税务部门根据企业申报的名册及缴费基数，在企业资金帐户中统一实施代扣代缴。企业再从员工的工资中扣除员工应缴的部分。
合同签了，过半个月去上班，可以吗？
你好：谢谢被邀！每个人应聘的时候，相信都有类似经历…首先是面临初步审阅及筛选，之后公司人事会通知你某某XX号到公司前来面试、面对聘方就是展示“工作经验”及个人魅力时机，如果你把握控得好、面对公司“人事高层”能够侃侃而谈从答如流的话，那么机会应该来了……之后下来还有些手续，逐一搞定的话、基本上就稳当了……聘方几人囗头交流后，会给你一个答复、让你回家等候电话通知@当你接到公司人事部电话的时候，一切会顺“己”所愿！来到公司总部人事办理完入职手续后，若需耽搁“半月”时间，应向经理说明情况、然后经理会上报高层、征得领导同意后，此事才算画上句号《》一般这种要求，公司高层面对时、都会采用人性选择，让你还未上班就能感受到公司大家庭温暖……！
感谢邀请！合同签订完毕你已经属于公司编制下的员工了，这个时候你应该跟公司人事部提出你的想法，人事部得到领导批准，你十五天后到公司报道也是可以的，一定要得到人事和领导的同意才可以的，如果没有得到同意十五天再去上班，公司会把你该行为视为旷工离职给予解除劳动合同处理。
你什么时候去，应该在入职之前的offer上都给你写清楚了入职时间。如果，你想过半个月再去上班，不是不可以，你需要跟你的领导请假。
如果在HR给你发offer之前，你跟他谈好入职时间，他只要同意，一般一个月以内对方公司都会同意，当然是看你要入职的岗位忙不忙，急不急。
如果你已经接了offer，订好了入职日期，但是你又想晚半个月再入职，那么你需要跟你的直属领导或者HR去谈，给一个让他们不能拒绝你的理由。
为什么劳动合同入职一个月后签订？
按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的新签与续签有什么本质区别？
新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。 如果续签到第3份劳动合同，那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同，期限属于双方协商，法律无强制性规定。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
入职后多久，一定要签劳动合同？
一般情况下，公司应该在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。如果临时因为某种原因不能及时签订合同，公司必须向员工支付劳动报酬，并视合同没有限定期限的解除而做决定。
同时，为了保障员工的权益，建议在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保条款合理公正，同时应与公司协商关于薪酬、福利、工作职责等重要内容，并保留复印件以备备案。
另外，如果公司违反劳动法规定，未在规定时间内签订劳动合同，员工可向劳动行政部门投诉举报，获得合法维权。因此，作为员工，一定要认真了解自身权益，并在合同签订前进行充分的了解和协商。
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