劳动法中关于试用期工资咋规定
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对于试用期员工发放工资的标准有统一的规定吗？
试用期有两个关键点。
一是试用期的长短，劳动合同期限一年以内的内试用期不得超过一个月，一年以上两年以内的，不得超过三个月，最多不得超过半年。
二是试用期工资，可以按照劳动合同约定工资的80%发放，但是不得低于当地最低工资标准。
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《劳动法》对试用期的工资标准作了明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定转正后的工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一定要注意这种情况，如果试用期你的工资为8000元，那么转正后的工资不必然是10000元，因为试用期的工资可能是按照用人单位相同岗位最低档工资的80%来计算的。如果用人单位违反了法律对试用期工资标准的规定，是可以要求单位补足差额的，并且可以要求单位支付赔偿金。
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