不入职劳动合同违约金最高是多少
大家好，关于不入职劳动合同违约金最高是多少很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不入职劳动合同违约金最高是多少的知识，希望对各位有所帮助！
入职两天没签劳动合同离职要提交违约金吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果您在入职两天后离职，您可以要求公司支付您两天的工资作为违约金。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当与劳动者在劳动关系建立前签订书面劳动合同。如果您在入职两天内没有签署劳动合同并选择离职，通常情况下不需要承担违约金的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果用人单位未能按照法律规定及时与您签署劳动合同，且您选择离职，通常认为雇主违反了法律规定，您不应承担违约金的责任。
然而，为了确保自身权益，请尽快与用人单位进行沟通，要求签署劳动合同或协商解决劳动关系。如果您因此遇到困难或有其他疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳争议仲裁机构，以获得具体的法律指导和建议。
根据劳动合同法的规定，雇主在雇佣员工后要在30天内与员工签订劳动合同，如果超过30天而没有签订劳动合同，员工有权提出离职并且不需要缴纳违约金。
所以，在你入职两天而没有签订劳动合同的情况下，你是可以自由离职而不需要缴纳违约金的。
