买社保不签劳动合同怎么办(买社保不签劳动合同怎么办理)
工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？
工龄十年，单位一直没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在要签劳动合同和缴纳社保，该怎么办？工龄十年，不给单位签劳动合同，证明你是单位零时工，工作十年不签劳动合同，不交社保，十年的工龄也白干了，现在签订劳动合同，现在开始办理社保，也就是说现在社保部门给你计算工龄。
社保部门规定，单位上班，就要给员工缴纳社保，在社保部门建立社保账户，每个月按时缴纳费用。为什么工作了十年不给单位签订劳动合同？不办理社保呢？你这十年的工龄不是白干了吗？
你既然十年没有缴纳社保，十年的工龄社保部门会不给你计入工龄的，现在开始交费，现在开始计入工龄，唯一让你为难的就是你工作这十年，社保是无法往前补交的，很多社保部门已经取消了补交社保。
签订劳动合同，现在开始交费，社保最低缴费年限是十五年，十年的工龄白白浪费了。怎么才能降低你的经济损失？签了劳动合同，缴纳了社保，再与单位协商你十年的社保损失，看单位怎么给你经济补偿，想补交？是没有机会了。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息，欢迎大家留言咨询社保信息，我会第一时间回复大家。
谢邀！去年对于企业欠缴社保的问题中，有一个”追缴”的词语炒得蛮热，没多久就凉了，说明希望不大，原因也很明白。
你们工作10年不签劳动合同不缴社保，企业违法但你们也是法盲，这种事在去年以前都基本是不告不理。你们想要单位补缴社保，你们就要收集证据向劳动行政部门申诉，法院不会受理劳动纠纷的案件（但劳动行政部门处理后单位不执行又当别论），但据说劳动行政部门对这类问题又有时效性，逾期两年还是多久不再追究（这说明单位不缴你们不告双方都担责），具体请咨询一下当地社保局。
不知道提问者咨询这个问题的用意是什么，是不想缴纳社保，还是想咨询之前的社保单位，应不应该为个人补缴呢？
如果是想咨询，个人在单位工作，但未及时为个人办理社保，现在能不能补缴的问题，那么，按照法律规定用工单位自用工之日起30日内与个人签订劳动合同，并向社保机构申请社保缴纳手续。
个人现在在单位工作了十年，十年之久，单位都没有为个人缴纳社保，而个人似乎也没有关心过社保相关的问题。那么我们现在要求单位为我们不叫社保，那么首先要与单位协商，不交之前的社保，那么如果单位不为我们就不交的话，我们只能向当地的劳动监察部门投诉，利用法律武器来维护我们的合法权益。但是如果单位不给我们补缴的话，那么我们这份工作有可能就会丢失。
本来一件挺好的事，单位给个人缴纳社保的好事儿，却变成了最后个人以离职的结果收场。那么这样的，个人就好考虑一下这个前因后果到底值不得值得。
用人单位10年未给劳动者购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保。如用人单位拒缴，劳动者可报当地劳动监察部门主张自己合法权益；10年一直未签劳动合同，需分下列情形：一是从法律角度考虑，劳动者可主张按劳动合同法要求用人单位进行补偿，以此为由与用人单位解除劳动关系；二是从人文情怀角度考虑，企业一直未与劳动者签订劳动合同属善意过错，并一直善待和保护劳动者，且一直维持和谐的劳动关系，并未找莫须有的理由解除劳动者的关系，建议要求用人单位为劳动者补缴社保即可并补签劳动合同（法律上是不允许的）。三是入职时已签订劳动合同，但中途未续签，且与劳动者一直保持劳动关系，此种情况可以补签。四是如企业对劳动者苛刻，平时故意克扣劳动者工资且劳动关系十分恶劣，劳动可以此为由，举证用人单位十年未与劳动者订立劳动合同和缴社保，向用人单位按劳动合同法要求主张赔偿。
