工伤申请赔偿准备材料有哪些
我公司的一个员工是工伤，现在要取钢板，需要带什么资料？
公司的一个员工是工伤，现在要取钢板，带上工伤认定决定书提供给医院就可以的，全部的医疗费用由医院和工伤保险基金结算。 《中华人民共和国社会保险法》第四章 工伤保险 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
没保险劳动能力鉴定后怎么申请工伤赔偿？
享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，拿到工伤认定决定书后再申请劳动能力鉴定伤残等级申请工伤认定和有没有交保险是没有关系的。
如果单位没有给你交保险发生工伤，所有费用都由单位承担。你必须先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定、自治区，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、直辖市人民政府规定
2025年工伤三金赔偿标准？
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
3.本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算.
申请工伤找哪个部门？
找劳动部门～劳动局。
因为，劳动局是专监管企业的违法行为，比如拖欠农民工工资，或者剥夺农民工国家规定的法定节假日，休息日，强制加班不给加班费等等的一些不规范的行为。
还有各种劳动纠纷，意外事故，伤亡的案件，通过劳动局调查核实，完善好一切材料，再提交劳动仲裁。
所以，申请工伤应该找劳动部门。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
申请工伤找人社局劳动保险处，这是专门为了维护职工权益，认定工伤和赔偿的单位，发生工伤后可以持身份证到劳动保险处报告，也可以由单位工会负责报告，然后提供有关材料，去办理工伤认定，然后做工伤伤残等级鉴定，鉴定后根据标准申请赔偿。
工伤事故赔偿款欠条应该怎么打？
欠条的标准格式 欠条 兹欠XXX工伤事故赔偿金共计人民币大写 ____仟____佰____拾____元______角整小写(_______元)，此款于______年_____月____日前于以人民币现金还清。 公司名：XXXXXXX 欠款人住宅地址：_________________________ 欠款人身份证编号：____________________ 欠款人签名： 批发部经手人：___年___月___日
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