在哪些情况下不能辞退员工
为什么国有企业不能随意辞退职工？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么国有企业单位，并不能够随意辞退职工呢？国有企业单位它和民营企业，私营企业是不一样的，在民营企业或者私营企业，几乎就是老板一个人说了算。但是在国有企业并不是说一把手一个人说了算，国有企业更多的是国有控股或者说国有全资这种性质。总而言之，就算是作为国有企业单位的一把手，实际上说到底也是一个打工者，那么它的企业性质是完全有所不同的。
如果是国有企业单位正式在编的，一些员工，当然是不能够轻易的辞退，因为正式在编的员工都和企业单位建立了全日制的劳动合同关系，那么如果说劳动在没有到期以前，或者说员工本人并没有犯什么大错的前提下，轻而易举的辞退员工，实际上就算是作为企业领导，公司一把手来讲也是说不过去的，毕竟大多数企业单位的一把手也不愿意去这样做，可能在国有企业单位经常出现的事情，就是如果确实不能够胜任本职岗位，那么他会选择一个调岗的形式，让这名员工继续留下来工作。
但是有些员工他可能不愿意调岗，所以说自己主动提出离职，这种现象其实是比较常见的，但是有些员工能屈能伸，能够坚持下新的工作岗位，那么也照样是能够干下来，当然也是可以的，所以总而言之在国有企业单位里，并不会轻而易举的辞退员工，除非是因为企业兼并破产倒闭，或者说企业异地搬迁等，诸如此类的现象发生，那么几乎在正常运营的前提下，绝大多数企业单位，不会出现轻易辞退员工的情形。
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国企确实很少辞退员工，我想一方面也很少有人违反企业规定，国企人员冗杂，即使能力一般也基本不会被辞退，毕竟国企背后是国家，团结 和谐 稳定才是第一位的。 所有国企内部经常看到一些残疾人，只要你来，即使什么都不干，工资奖金也会照样发放。这就是国企滴好处。 不会撇下每一个进去的人。 当然国企一线工人待遇不高，二级机构多，老龄化严重，规章制度多，也是不争的事实。
那是因为国有企业员工都是上过学校或者国家招工招干通过人社局分配进去的人，和私营企业不一样，私营企业员工是单位自己招收的人，国营企业员工人人社局分派进去的，档案都在人社局，如果你企业领导对这个人不满但也没有办法把他开除，你只有交到人社局，人社局会重新分派到其它工作单位，和私营企业不一样的，私营企业员工全由老板自己操作，要一个人和不要一个人全是老板自己说了算数。
第一都是靠关系进来的，辞退会妨碍相互之间感情，造成利益冲突，形成恶性循环。第二都是混口饭吃，能力水平有限，真的辞退了，生存不下去，会拼命的。第三都是匆匆过客，又不花自己家的钱，又不真正关心工作成效，多一个人阿谀奉承，奴颜谄媚，又有何妨。
物业公司什么情况下可以辞退员工？
物业公司不能用口头的方式辞退员工。为根据劳动合同法的规定，劳动者与企业之间解除劳动合同关系，需要提前30天以书面形式通知对方。换句话说，以口头的方式通知对方解除劳动合同关系是不具有法律效力的。物业公司口头辞退员工的行为无效。
有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗？为什么？
这个答案我可以告诉你，首先不会随意开除员工这观点是不正确的国企和很多私人企业一样也可能面临合并或转型或搬迁。这就涉及到裁员问题，广州钢铁股份公司原本在广州荔湾区白鹤洞，由于环境问题被迫搬去湛江，广钢集团以广州人居多，许多人不愿意离乡背井去外地工作被迫离职也变相的开除了员工。其次国企是不用主动开除人而是让你受不了高强度鼓噪的工作而辞职的。广州地铁就是这样一家企业，社会招聘即便你是博士也会安排一些鼓噪劳动强度大没有技术含量低的岗位给你。例如里面的站务员岗位，一天站8个小时休息15分钟，而且吃饭睡觉不定时，长年累月如此，让你吃不消被迫离职，这些岗位连招人都难招聘会随便开除你吗？国企虽然不会主动开除员工，但也会安排一些让你受不了的岗位让你自己辞职，你觉得健康和金钱那个重要尼？
这是生产资料所有制性质决定的。
国企的老板，其实也是打工人，是给国家打工的打工人。国企的人力资源管理制度里，基本没有淘汰末位员工的规定。既然规定如此，又都是打工人，大家就有了一个共识：打工人何必难为打工人呢。
所以，你很少看到国企随意开除员工的现象。
不过，现在情况也开始有变化了，大中型民营企业开除员工的难度也会越来越大的，即便像华为那样如狼似虎的公司，随着经济社会发展和劳工保护制度的不断完善，随意开除或者解聘员工的现象也会逐渐减少的。
其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点:
1、传统习俗
央企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与央企的优良传统不相符，甚至背道而驰。
2、企业性质
无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。
3、稳定因素
开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。
4、法制因素
对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。
5、管理原因
既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。
说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。
肯定是真的，哪还有假。央企也好，国企也罢，都是堂堂国营企业。严格执行国家《劳动法》，是企业的责任与义务。随意开除员工是违反《劳动法》的，是违法行为。企业法人绝不会以身试法，作为央、国企员工，可以放十二条心。
另外多嘴一句，在我国境内，任何企业(包括合资企业、股份制企业、外资企业、私企等)，都不可以″随意″开除员工。
哪11种病不能开除员工？
回答：
1、尘肺：有硅肺、煤工尘肺等
2、职业性放射病
3、职业中毒：有铅及其他化合物中毒、汞及化合物中毒
4、物理因素职业病
5、生物因素所致职业病
6、职业性皮肤病
7、职业性眼病
8、职业性耳鼻喉疾病
9、职业性肿瘤
10、其他职业病，职业性哮喘
11、金属烟热等
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