新员工入职几个月要签订合同吗(新员工入职几个月要签订合同吗合法吗)
劳动法规定的入职几个月签合同？
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
酒店在员工入职多久，必须签订劳动合同？
按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职就签订了劳动合同，但工作不到一周有工资吗？
新员工在与用人单位签订劳动合同后只做了几天就离职的行为属于劳动者在试用期期间解除劳动关系的情形，是劳动合同法所允许的，只不过，劳动者应提前3天通知用人单位，这3天时间是用于用人单位重新安排其他职工顶岗的时间。劳动者享有提供劳动后获得劳动报酬的权利，就算新员工上班时间不到一周，用人单位也应依法支付劳动者每天的工资，每天的工资标准按“劳动合同所约定的月工资÷21.75”计算，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
入职多久必须签订劳务合同？
30天内。
首先你说的应该是指劳动合同，劳务合同是没有专门的法律规定的。
其次，劳动合同根据《劳动合同法》明确规定了签订劳动合同的情形。要求企业在入职后30天内必须签订，否则将承担相应的不利法律后果。
一个月内
一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。
答：用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过，员工入职之日起1个月。
单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算。
