劳动合同到期年终奖还有吗?
员工劳务合同10月到期，用人单位年底发年终奖，该给员工发吗？
正常来说，公司的年终奖多是一种对员工的激励手段，或者是加强员工留任的一种方式，年终奖是不会列入合同内的。也就是说，年终奖的决定权在公司，而不是在个人，而且和你的工作年限并没有绝对关系。
如果公司效益好，可能年终奖就会多一点，效益不好年终奖就会少一点。而且很多公司的年终奖的多是还和自己的部门主管有很大关系，因为年终奖的分配比是部门主管决定的。
而且公司的年终奖发放一般都是在将近过年，甚至是来年的三四月份，为的就是防止部分员工拿到年终奖就离职。
一旦在年终奖发放之前离职，年终奖肯定是不会有的，因为年终奖是一种公司福利，并不是必须发放的工资。
所以，如问题所述，如果你在合同到期时主动选择不续约，年终奖是肯定不会有的。如果合同到期，公司选择不续约，公司需要赔偿你，但是年终奖依然不会有。
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从理论上讲，年终奖是对全年会体员工工作的肯定和犒赏，工作了十个月当然应该领取若干(六分之五)。但是具体公司给不给你们，谁也说不清。因为这事没有什么明文规定，都是根据各自的理解办。我没退休时，年终奖金对中间调离者.亡故者、离职丶离退休者都是按上班(在职)时间折算计发的。仅供参考。
年终奖发放主要取决于你和公司签订的《劳动合同》条款中有没有约定年终奖的发放。如果条款中明确了年终奖的发放，那公司没有理由不发给你年终奖，即使提前合同到期也要按比例发放。如果合同条款中没有约定年终奖的发放，那么单位可发可不发。
合同期满不续签，能拿到年终奖吗？
合同期满不续签，一般情况下拿不到年终奖。
根据大部分企业的规定，年终奖是对员工的一种奖励，并且是给予在公司工作一整年或以上的员工的，如果员工已经离开公司或者完成了合同之后不再续签，他们已经不再是公司的在职员工，所以在一般情况下是无法享受年终奖的。
但是如果与雇主协商达成协议，可能可以协商到获得一定的补偿。
此外，在部分高级人员的合同中会明确规定，如果在协议规定的时间结束后不再续签合同，仍然可以获得部分或全部的年终奖补偿。
所以，确切的情况还需具体参考雇主的规定和与雇主的协商情况。
合同期满不续签，员工是否能拿到年终奖需要具体看公司的规定和合同中的条款。一般来说，如果合同中约定了年终奖的发放，且员工符合获得年终奖的条件，那么即使不续签合同，员工也应该能拿到年终奖。
但如果合同中没有明确规定年终奖的发放，公司也没有相关规定，那么员工就可能无法拿到年终奖。因此，建议在签订合同前务必仔细阅读相关条款，并向公司了解其年终奖的具体政策。
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