停工留薪是什么意思(停工留薪几个月由谁决定)

法律动态 2025-07-09 4

停工留薪几个月由谁决定汇总：

1、计算职工停工留薪期工资的方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

1、工资：停薪留职期间是没有工资的；停职留薪期间工资不变。

2、社会保险福利：停薪留职期间没有相应的社会保险福利；停职留薪期间社会保险福利不变。

3、岗位：停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内，具体时间根据双方协议来确定；停职留薪期间职位暂时不保留，但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工在用人单位受工伤前前十二个月的平均工资福利待遇。若工伤职工在所在单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

2.工伤职工经治疗伤情相对稳定后（医疗终结期满）即可向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。

工伤待遇的具体标准和规定及申请劳动能力鉴定可咨询当地人社部门，热线电话：12333。