员工离职需要办理什么手续(员工离职需要办理什么手续公司有利)
企业办理员工离职都需要哪些手续？
企业办理员工离职需要以下手续：
1. 发送离职通知：企业应书面通知员工离职，并注明离职日期和原因。
2. 安排离职面谈：企业可以安排离职面谈，了解员工的离职原因和反馈，并解答员工可能有的问题。
3. 办理离职手续：员工离职前，需要与企业协商办理一系列的离职手续，如提交离职申请、清空个人物品和文件、结清工资和福利、签署离职证明等。
4. 更新人事档案：企业需要更新员工的人事档案，将员工的离职信息记录在档案中，并保留相关文件备查。
5. 解除劳动合同：企业与员工签订的劳动合同需要进行解除手续，根据双方协商的离职事由，可能需要签署解除劳动合同协议或劳动争议调解协议。
6. 缴纳社会保险和公积金：企业需要按照法定规定，办理员工的社会保险和公积金的注销手续。
7. 离职交接工作：员工需要与接替职责的员工进行工作交接，确保工作平稳过渡。
以上是一般情况下的离职手续，具体操作还要根据企业的规章制度、劳动法规定和双方协商的情况而定。
辞职手续和流程是什么样的？
根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
如果你不考虑到年底的分红啊，发东西呀，那年前辞职和年后辞职有什么区别呢？你可以先写一份辞职报告，然后和自己的主管，或人事部主管说明自己要辞职，再递交辞职报告，并可以问他们需要办理什么交接手续，这样你就可以办理手续了。也给他们一些缓冲。如果你想地了辞职就走，那也要做一下简单的交接。和他们说明你想交接完就离开。还有一个办法就是请假，说家里有事什么的就请假，请两三月假，等到了假期快结束时再请假，一直请假。时间长了就和公司说，我家里实在有事，老请假也不是事，干脆我走吧。这样就可以直接走了。
