自动离职后劳动合同怎么处理(自动离职后劳动合同怎么处理好)
判刑前我离职解除了劳动合同关系，以前工龄怎么算？
现在的工龄与过去计划经济时代不同，现在指缴纳社保年限，按此计算工龄和确定退休金。你负刑责前单位如果给你缴社保了是有效的，与你今后单位给你缴费或自由职业个人交费连续计算，达到法定退休年龄时累计交费满十五年以上，可以正常办理退休并享受退休金。这两个要件缺一不可。若年龄达到退休线了而交费不足十五年，则必须继续交费至十五年，才可办理退休并享受社保退休金。
工龄和只和缴费月数相关，一般在服刑期间，社保是会做停保处理的，这段期间你是不缴费的，所以对累计缴费月数没有影响。以前的工龄，只要是缴费，系统都会记录下来的，这些都是算数的。如果存在有视同缴费年限，那么这些需要在退休的时候，做视同缴费年限的审核，只有符合规定的年限，才算作视同缴费年限的。所以你的以前的工龄都不会受到影响的。
建议查找当地对此问题的政策规定。一般地说，职工判处徒刑、劳动教养并被开除工职或者受行政处分的，根据（59）740号文件（《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养或者刑事处分工龄计算问题的复函》），其连续工龄应当从重新参加工作之日起计算。
判刑前你就与单位解除了劳动合同关系，以前工龄如何计算的问题。
依照相关政策规定，作以下回答：
一、判刑前你在原单位已参保并缴纳了社会保障费，可按实际工作年限计算工龄。
二、刑满后重新工作并缴纳社会保障费，缴费年限可同判刑前的实际缴费年限合并计算，也就是工龄可合并计算。
三、判刑前未缴纳社会保障费的，不能计算为缴费年限，即计算工龄。
辞职后劳动合同要交回公司吗？
员工辞职时用人单位无权收回劳动合同，恰恰相反，《中华人民共和国劳动合同法》还在第八十一条明确规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
对于题主遇到的情况，建议还是先尝试沟通协商解决，协商不成的可以向银保监会或是劳动监察机关举报。
员工辞职时用人单位无权收回劳动合同，恰恰相反，《中华人民共和国劳动合同法》还在第八十一条明确规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
对于题主遇到的情况，建议还是先尝试沟通协商解决，协商不成的可以向银保监会或是劳动监察机关举报。
事业单位离职后劳动合同和解除合同怎么能拿到？
离职后，应向所在单位的人力资源或劳动关系部门提出离职申请。在完成离职手续后，劳动合同应由单位交还给离职员工。
如果员工需要解除合同，应与所在单位协商并签署解除协议。解除协议应包括解除事由、解除的时间、解除补偿等内容。
员工可以根据协议要求，向单位索取解除合同书面证明。
个人原因离职可以拿到劳动合同嘛？
无论什么原因，无论哪一方提出，无论离职与否，员工都应该有一份劳动合同在自己手里。这是劳动合同法赋予你的权利。企业与员工签订的劳动合同按要求是一式三份，双方各执一份，还有一份送劳动部门备案。所以签好合同后你己经有一份合同在手里了。
企业未给员工，员工可以向企业索取，企业至少会复印一份给你。
