员工提前解除劳动合同需要哪一些程序(员工提前解除劳动合同需要哪一些程序呢)
2025年民法典关于提前解除劳动合同？
那要看是哪一方提出解除劳动合同。
劳动合同不归民法典管辖。归劳动法和劳动合同法调整。根据劳动合同法规定，如果员工提出解除劳动合同，单位不需要支付员工补偿金。如果是单位提出解除劳动合同要看理由是什么，如果单位按照劳动合同法第39条规定的情形，解除劳动合同，不需要支付员工经济补偿金。如果依据劳动合同法36条，40条，41条规定解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。
可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司提前一个月通知员工要解除劳动合同，如今到期了却告知没办法交接工作，该怎么办？
你好，你的问题有些没讲清，我理解的意思是不是“你们公司提前一个月给你说要与你解除劳动合同，到时候要你做好工作交接。现在时间到了，公司又不同意你做交接，你的岗位没人接手，自己也走不了，问该怎么办？”，是这个意思吗？
如果是我理解的这样，那么我告诉你怎么办。你直接找领导去办离职手续，如果领导不答应，不放你走，你就立马手写一份辞职报告，最多再等一个月就可以名正言顺的走人了，那个时候不管公司有没有安排人跟你交接工作，你都可以依法走人。记住，你就这么办，看公司能把你怎么样，那个时候如果公司在说没人交接的话，那就是公司的问题了，跟你没关系，你也不用承担什么责任。
还有一点我要告诉你，你们公司提前一个月通告你解除劳动合同，必须要求公司出具纸质版解除劳动合同文件，口说无凭的，且公司提出解除合同的话，还必须支付你经济补偿金。这些你都要知道，也要注意。
总之，如果公司让你走人的，是要对你补偿的，不能白白的走人。如果是你自己要离职的，那么一定要按照正规的离职程序来，这样就不怕公司卡你。所以面对你们公司这样为难你，我建议你好好的看一下你们公司的离职管理规定和《劳动合同法》里面规定的辞职条款，公司有规定就按照公司的规定去办，公司没有规定就按照法律的规定去办，你就不会出什么错，公司也就拿你没辙。
