单位停薪留职是什么意思(单位停薪留职是什么意思啊)
单位停薪留职是什么意思说明：
停薪留职的概念是什么？时间为多长时间？
一般12个月，申请延长不超过12个月。
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停薪留职与待岗的区别？
停薪留职与待岗是有区别的，它们区别一是停薪留职是指单位人员停发工资但保留其是单位员工身份，而待岗却是因为某种原因单位人员没有岗位既没事可做，要等有合适岗位重新上岗。
二是停薪留职人员大多数是到单位外某生和做生意，而待岗却是在原单位等待工作。
三是停薪留职一般是员工主动向单位申请，而待岗却是单位要求员工待岗。
停薪留职与停薪待岗的区别在于:停薪留职是把劳动关系留在单位，人离开了单位在外面另谋高就。而停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班
什么是停薪留职？
停薪留职就是停止发放薪水，仍然保留职务。停薪是由于不再单位内部有工作分工，可以去下海经商。但还保留在本单位的职务，由于保留本单位的职务，相关保险和公积金必须向单位缴纳。停薪留职是有高收入人群在工作单位中保留的一种形式。
