未完成业绩加班合理吗(未完成业绩加班合理吗知乎)
- 刚入职没完成业绩周六要加班？
- 领导为提升自己业绩，私自要求全部员工每天都要加班一到两小时，没有加班费，怎么办？
- 劳动合同上没写没完成业绩要加班公司让加班合理吗？
- 公司规定每周六单休，却因业绩不好要求加班，这合理吗？
刚入职没完成业绩周六要加班？
刚入职没完成业绩，可以加班，也可以不加班。
如果对这份工作比较重视，非他不可，那业绩对自己的去留是有影响的，为了能在单位站住脚，需要比别人更努力工作，周六可以选择加班来促进业务提升。
如果对这份工作无所谓，可有可无，本身也不是很喜欢，那即使没完成业绩，也可以不加班。
领导为提升自己业绩，私自要求全部员工每天都要加班一到两小时，没有加班费，怎么办？
首先做为领导这样做是非常自私自利的这样的人就不配当领导，完全没有考虑员工们的感受，为了自己的一己之利竟拉所有的员工来当垫脚石，简直就是霸王条款强盗逻辑，对待这种情况应该坚决说不，一份耕耘一份收获这是千古不变得道理，更何况员工们也要养家糊口，辛勤劳做却得不到应得的报酬我凭什么给你白干啊！加上员工们都是背井离乡来到外面闯荡，望的就是多找点钱让老婆孩子父母们过上美好的生活，如果连加班费都不给，那我来到这么远的地方来干什么啊，难道就为的是给你白加班吗？这样的话还不如在家伺候生我们养我们的父母，虽然身为领导但领导也没有任何权利去要求员工们，去为提升自己的业绩而去白干，做人要将心比心心，员工们不是为你拿来无偿提升业绩的工具，他们也有尊严有感情有底线的，千万不要把他们看成是你想拿来想干什么就干什么的傻瓜那你就错了。如果你真要这么做我相信你失去的一定比你得到的要多的多，在这里奉劝各位领导们一句，对待员工一定要互相尊重而不是无情的去压榨他们，他们的背后往往都背负着一个家庭的责任与负担都不容易还望领导们多多理解员工们的苦处。
员工们其实遇到这样的领导，你们也不要怕应该坚决说不，千万不要去妥协这样做的话对你们的自身利益是百害而无一利，只会更加助长领导的嚣张气焰，现在是法制社会如领导们敢强制要求这样无理的加班，我们一定要大家联伙起来，拿起法律武器坚决的维护我们的合法权益，也才能更好的保护我们自己应得的那份加班费。
很高兴回答您这个问题：首先、看公司大小、如果是大企业、加班现象很正常、大企业竞争大、适当加班、多学经验、等能力够了就跳槽、如果是小公司、经常压榨员工时间、我的想法就是离开、压榨员工、不给任何加班费、领导为了自己私利让员工加班、本身在劳动法是违规的、不给加班费或者其他严重行为、可以申请劳动仲裁。
视频加载中...劳动合同上没写没完成业绩要加班公司让加班合理吗？
根据劳动法，劳动合同应明确工作时间和加班安排。如果劳动合同没有明确要求加班或完成业绩，公司不能强制员工加班。公司应遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。如果公司要求加班，应与员工协商并支付相应的加班费。员工有权拒绝非合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。
公司规定每周六单休，却因业绩不好要求加班，这合理吗？
不合理不合法，加班可以，休息日不让休息，强制要求工作，这违背了劳动法规。
再说，业绩不好，领导可以找员工谈谈，如何提高业绩那是员工自己安排的事，员工自觉加班或参加其他培训等，领导决不可采取强制措施！
业绩呢是自己的，加班就是自愿的了，如果想挣钱还不想加班那辞职算了，把机会就给需要的人！业绩就是尊严，你的懒惰迟早会让时间这个巴掌啪啪的打脸！趁着年轻怎能选择安逸！
