提前一个月辞退员工该如何补偿标准(提前一个月辞退员工有补偿吗)
提前一个月通知员工被辞退了，需要补偿这个员工吗？
赞同这个观点：根据《劳动法》规定，企业提前解除劳动合同需要支付赔偿金的，正式称呼为经济补偿。支付的办法如下：1、每满1年支付1个月的经济补偿金。2、经济补偿金的标准为，该员工一年12个月实收工资的平均值。
1、根据劳动合同法的相关规定是需要支付经济补偿金。
2、劳动合同法规定与员工解除劳动合同关系，需要提前一个月告知员工或支付一个月的待通知金（也是经济补偿补偿金，标准相同，名称不同而已）。公司已经提前一个月通知员工了，就不需要再支付待通知金。但仍需按照劳动合同法给予员工经济补偿金，工作年限每满一年发一个月的经济补偿金，不足半年按照半个月支付。
3、其次职工带薪年休假是否休完了。未休完的年休假天数，公司应当3倍给予发放工资。
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谢邀。
一般情况下单位提出解除劳动合同，需要提前一个月通知，然而支付代通知金之后，其实又是可以马上解除的。至于说的支付赔偿金，若是单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，劳动者也是可以要求单位支付赔偿金。
根据《劳动法》规定，企业提前解除劳动合同需要支付赔偿金的，正式称呼为经济补偿。支付的办法如下：
1、每满1年支付1个月的经济补偿金。
2、经济补偿金的标准为，该员工一年12个月实收工资的平均值。
在合同期间公司经营不善，提前一个月打招呼辞退员工，可以不给补偿吗？
公司要给你经济补偿金。
公司经营不善是公司的原因，你作为员工并没有过错，也不是你要主动辞职，所以公司应当支付你经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，公司因经营不善可以裁员，依据劳动合同法第四十六条第（四）项的规定，应当以后劳动者经济补偿金。
经济补偿金的标准。依据劳动合同法第四十七条，劳动合同法实施条例第二十七条，经补的标准为劳动者每工作满一年支付一个月工资，对于零散月份的处置，不足半年支付半个月，超过半年算一年。工资为劳动者取得的所有报酬，通俗的说就是在这个单位取得的工资，津贴补贴，提成，加班工资等之和，取离开单位之前十二个月平均工资作为计算月工资的标准。
不可以。来看下法律规定：
根据《劳动合同法》，单位违约解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在原单位的年限，每满一年按一个月标准支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资计算。
也就是因公司一方原因解雇员工的，需要提前支付员工相应数量的赔偿金。法律知识我了解的不多，说一下现实中我遇到的情况，来给大家提个醒。
曾经我在某单位，有一个部门因经营不善需要裁员，当时我有一个同学提前了解到裁员信息，在还未接到通知时。期间找到了下家，带着一笔赔偿金离开。个人觉得是最好的过渡。
还有一种是公司不准备给你赔偿金，把你调到其他部门，实际上如果你无法适应新工作的话，你会自动离职。这种情况无法判定公司违法法律，确实省了不少一笔钱啊。
我见过一种比较惨的情况是，员工自己未知情，主动离职，之后很短时间内部门解散，其他员工每人获得相应赔偿，这位员工没有......不得不说，这位老板有点不人道啊。
