员工故意不签合同怎么办(员工故意不签合同怎么办呢)
企业不缴社保，变相跟员工签劳动合同，让员工自愿不缴，该怎么办？
公司通过签订劳动合同的形式规避为你缴纳社会保险视为无效合同。公司有义务从用工之日起缴纳社保，单位未依法为你缴纳社会保险，是违法行为，你有权要求单位补交，并要求其支付经济补偿。如果公司拒绝你的请求，你可以申请劳动仲裁。
员工可以自愿放弃缴纳社保吗？
可以，但是无效。
很多企业为了规避社保缴纳部分的支出，会让员工写一份自愿放弃社保的申请书，然后心安理得地不给员工上社保。
实际上这种做法无效且违法。社保牵扯到三方利益，员工、单位、国家，员工与单位无权决定放弃缴纳社保，因为这侵犯了国家利益，是违法的。
即使员工写了自愿放弃社保的申请书，但员工仍有权要求单位给其缴纳社保，单位也必须缴纳。
对，写了相当于没写，还有可能因为员工投诉导致单位被工商管理部门处罚。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业不交社保，变相跟员工签订劳动合同，让员工自愿不交该怎么办？如果说跟员工签订一个放弃社保的协议这种情况的话，实际上是一个无效的协议，为什么呢？因为劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就要依法为自己的员工来缴纳社保待遇，所以说不缴纳社保的情形，它是属于一个违反劳动合同法的情形。对于公司来讲，它违反了法律的规定，属于违法行为。
甚至来讲一切愉悦于法律之上的一些协议，比如说和员工签订了放弃缴纳社保待遇的一个协议，那么实际上这样的一个协议都是一个无效的协议，因为法律之上的协议那很明显，不能够被视作是有效的协议。所以说即便签订了，也是没有任何作用的。
所以对于企业单位来讲，无条件的为自己的员工承担相应的社保待遇，也是企业单位应尽的责任和义务。而且2019年社保税改以后，任何企业和单位都不能够逃避社保缴纳的义务，因为通过税务部门可以查询到企业单位，有没有正常的完成社保的缴纳工作。
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员工不愿意签订无固定期限劳动合同怎么办？
继续签订固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同如果是员工不愿意签订那就要遵从员工的意愿，如果是公司不愿意签订那就需要支付经济补偿金，对于不愿意签订的员工可以沟通了解员工的真实顾虑，根据员工的顾虑给予解答，如果员工还是不愿意签无固定期限，那就只能签固定期限劳动合同。
员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办？
法律规定就这样，没有签订劳动合同的，双倍支付工资，按照《劳动合同法实施条例》规定，就是赔偿11个月的工资。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
