公司没给员工签合同怎么赔偿
劳动者要求签无固定期合同，单位不同意。劳动者终止合同有赔偿吗？
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单位不签无固定期限劳动合同赔偿吗? 单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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订立无固定期限合同情形有哪些? 下列三种情形,当劳动者提出,或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限合同
《劳动合同法》有明确条款，劳动者在企业连续10年工作以上，经双方同意，可以签无固定期合同。
劳动者要求签无固定期合同是有前提条件的，不是可以劳动者提出，单位就必须接受。
劳动合同期满后，因提出签无固定期限合同被拒，而提出离职也必须例行前期合同条款的规定，提前三十日，书面申请离职，可以得到单位道义上的补偿，而不是赔偿。
无固定期限劳动合同，若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
经济补偿金的赔偿标准，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？
关于"公司未与员工签劳动合同发生工伤，怎么赔偿"的问题？
谢谢t悟空小秘书老师》邀请。
这是非法行为。
一旦发生工伤，当事人无法获得法律保护，公司给予治疗是可能的，获得赔偿是空话。
因此，当事人打工一定要签订劳动合同。
只要依法签订了劳动合同，公司就会缴纳工伤保险，当事人发生工伤事故就会依法获得国家和公司的工伤保护。
对于工伤，不少人不以为然。尤其是不愿意签劳动合同的公司，一般都是存在高度安全问题的公司。一旦发生工伤，公司往往连医药费都企图通过当事人的城乡居民医保解决，就更谈不上工伤赔偿了。
处理这种工伤问题，当事人要求公司依法赔偿是很难的。这里最主要的是缴纳工伤保险费问题，公司沒有签劳动合同，就等于公司沒有给劳动者缴纳工伤保险，沒有缴纳工伤保险费，就无法进入国家工伤保险中心法定保护范围，因此也就无法为当事人做出工伤鉴定，沒有工伤鉴定，工伤赔偿就成了空话。
所以，凡沒有签劳动合同的工伤，一定要向劳动监察机关举报公司的违法行为，用法律保护自己的合法权益。
管见了。
公司未与员工签劳动合同发生工伤，怎么赔偿？事实上发生这种事情都是大家不愿意看到的，但事情发生了，又必须要去面对。
而问题的焦点就在于，用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同。但是，在客观上又存在着一种劳动关系的不争事实。若是正规企业不可能有此情况发生，发生了这种情况的大都是一些小企业或民营小企业。其用工单位在管理上有缺陷又不规范，法律意识淡薄，只顾及自己企业的利益，而忽视了法律规定。在加上劳动者的维权意识不强，一旦不幸发生工伤事故，导致由于没有签订劳动合同，在治疗或理赔方面，处理上麻烦重重。
至此，在与企业未签订劳动合同的情况下，发生工伤事故，企业以此为由不予理赔，劳动者可以用支付的工资凭证、工作证、以及原始考勤记录、以及其一同工作的工友们的证明、证言等，来证明你属实在此企业内工作。这些在没有同企业签订劳动合同的前提下，都是证明你和该企业之间，彼此劳动关系成立并印证的一些重要证据。
所以，根据《劳动法》第十四条中三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人的单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律依据。同时，在没有签订劳动合同发生工伤事故，根据谁主张、谁举证的原则，若企业推脱并不担责，否认存在事实上的劳动关系。劳动者可提供其工作证、工资单据、工友证人证言等证据，仍然可以主张并提出赔偿。其途经可先由劳动者与用人的企业单位进竹协商解决。还可以通过当地的劳动保障安全部门解决。再不妥，那只有根据法律《侵权责任法》，直接向当地的人民法院提起民事诉讼，走法律途径解决此问题。
综上所述:有法可依，有法必依。执法必严，违法必究！以事实为根据，以法律为准绳。处理和解决问题，一定要尊重事实，讲究证据！更注重证据！祝好运相伴！万事如意！谢谢邀请！
