试用期到了可以辞职吗(试用期到了可以辞职吗)
转正之后还可以辞职吗？
是的，转正后仍然可以辞职。转正只是确认员工已经符合公司要求，可以享受相应的福利和待遇。但是员工有权随时决定离开公司，只需按照公司规定的程序和条款办理离职手续即可。
试用期内是否可以随时离职？
不管是干什么工作，试用期之有一个试用期的时问约数，他不起决定性的法律效率。你任为工作太不使应你的各方的自身问题，你完全可一提出自由的离职吧。如果甲方任为你不胜任这项工作，甲方也可一随时辞退你吧。他没有严肃的法律约数。所以就较试用期。这就是双方的自由期间吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
试用期内是否可以随时提出离职？
试用期是职员与用人单位双方工作初期互相䯢合，重新认识，也是双方互相考核和选择择的过渡时期。一方面是用人单位对新进职员进行工作态度，知识能力，心理素质，实际操作水平等方面进行综合考核，另一方面也是新进职员对公司的环境，企业文化，生态，包括企业的发展前景进行考核和分析的适应过程。
在这个过程中，双方都有选择是否放弃和继椟工作的权利。这个过程非常重要。公司会根据职员的工作能力和工作态度的表现，来适合进行包括培训，教育，在职学习，进修，帮扶等手段来帮助职员尽管上岗。而新来的职员，刚根据企业的文化，工作场景，包括自已未来的职业发展来决定自我调整和学习。
双方在这个过程中，双方如果互相满意，都有继续留用工作的意愿，试作期后会自动转为正式工。一般情况下，公司与员工刚进公司就要签订合同，合同内容就包含有试用期限和试用期待遇以及转正后的工资待遇。
在试用期内，如果一方有放弃另一方继续工作的情况时，按照劳动法，三天内以书面形式通知对方。不管是那一方先提出，公司都必须足额支付劳动者工资。如果员工在工作期间有损坏公司财物情况，公司有权要求员工赔偿。
三天时间内，双方互相做好交接工作。包括未完成的工作任务和物品。
特殊情况，如果试用期内，公司对员工进行额外的外包培训，并在培训之前对培训人员说明培训内容和费用情况，并签订有附加条件的合同。离职员工必须遵守该合同内容条款。要么补偿培训费用，要么继续留职直到合同规定的服务期限止。这种情况都是员工提出离职现象多。公司对外包培训的员工一般情况是不会要求其离职的，因为，让员工参加这样的外包培训，公司是经过多方面考量决定的。
试用期内提职对员工来说是一种简单和有效的方法，但对企业的用工成本会加大。公司经过多方渠道，花费招工人力，物力，聘用新人，包括新人上岗培训等。对新进人员来说也浪费了自已的时间。所以，在工作之前，尽量做好前期调查，多方面了解公司情况。用人单位在选择择用人，在面试环节，多了解员工的能力和心态。避免彼此伤害。
关于试用期离职这个问题相对比较简单，今天我和大家简单分享一下这方面的知识。
根据《劳动合同法》规定员工不管在试用期还是已过试用期都可以随时提出离职，除非你与公司有特别约定，例如培训服务期约定等。但是正式办理离职手续，需要符合法律规定。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该《劳动合同法》法条解读如下：
试用期内一般员工需要提前3日提离职；
已过试用期的员工需要提前30日提出离职；
以上最好都是需要书面提出，不能只是口头提哦，虽然试用期提前3日通知用人单位，没有要求是书面，但我建议还是以书面提出为妥。这点千万要注意。书面向公司提出后，最好自己也要留下相关记录，避免届时公司不认已经收到你的书面离职证明。
所以最好的书面提离职的方式，就是发邮件公司直接领导，然后抄送给公司HR或者老板。
当然也可以发微信给公司领导，还可以发短信等。反正就是一定要留下书面的记录。
提出离职后，符合上述期限，试用期3天后，已过试用期30天后办理完离职工作交接手续和物品交接手续后，即可以正式离职。
条件相对宽松，
但也不能随便解除！
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
