解除劳动合同应几天前通知(解除劳动合同应几天前通知员工)
解除劳动合同应几天前通知介绍：
解除劳动合同需要提前30天通知吗？
根据我的工作经验，给你肯定的回答：
第一，普通情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位，这样方便用人单位做好准备，也方便你的交接工作，方便用人单位为你做解除。
第二，有以下情形的，劳动者可以不必提前30天通知即可离职：一，用人单位拖欠工资的；二：用人单位不提供必要的劳动条件和劳动卫生保障的；三，用人单位以威胁、暴力强迫劳动者进行劳动的。这三种情形下，劳动者随时可以离职，不必提前30天通知用人单位。
最后我想说，劳动者必须懂一些劳动合同法，以维护自己的合法权益。如果自己离职的，没有经济补偿金也没有权利领取失业金。如果被单位无过错开除解雇，可以要求单位赔偿经济补偿金，领取失业金。
我是陆陆，曾经在社保局劳动关系科工作，有关于劳动合同问题，欢迎向我咨询。
开除公职通知是否为解除劳动合同？
关于这个问题，是的，开除公职需要解除劳动合同。公职人员在获得公职聘任后，与用人单位签订了劳动合同，该合同规定了公职人员的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。当公职人员被开除公职时，用人单位与公职人员之间的劳动合同也需要解除。劳动合同的解除程序和条件应根据国家法律法规和劳动合同的约定进行。
是不是辞退员工或者员工辞职后，公司都要出具解除劳动合同通知求解答？
劳动合同到期了，任意一方提出不再续签的叫终止； 劳动合同没到期时任意一方提出解约的叫解除。 所以你说的员工提出辞职应该是属于解除的情形，签解除劳动合同协议。 万一刚好赶上这个员工合同也到期了，那么签员工提出终止劳动合同协议。如果是企业提出终止劳动合同协议的话，需要支付经济补偿金，注意不要搞错。
