一般离职多久发工资才算正常(离职多久发工资才合法)

1. 员工离职后一般是什么时候拿离职当月的工资？
2. 离职后最晚多久发工资？
3. 离职押金多久退正常？
4. 大家从上一份工作离职后工资马上结清吗？如果不是，什么时候发的？

员工离职后一般是什么时候拿离职当月的工资？

法律规定如下，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。

离职后最晚多久发工资？

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁

拓展资料：

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

离职后最晚什么时候发工资劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。

离职押金多久退正常？

法律没有规定员工离职后多久退还押金，公司收取押金是犯法的。

法律分析

公司收取押金的行为本就是违法行为。辞职后押金可以退还。法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物(押金)，若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。如果劳动者依法正常辞职，原则上单位需要在离职后3天内同时结算全部工资。

大家从上一份工作离职后工资马上结清吗？如果不是，什么时候发的？

我都没有哎，一般公司都是固定发工资的日子发，私人老板也看人，有的人你当天走，当天结，有的就要等发工资的时候了。给我当天结清工资的是一个福建老板，他一直微笑，让别人干活一直用礼貌用语。

这个要参照各省市制定的相关规定，以广东省和深圳市为例：

按照《广东省工资支付条例》第十三条之规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

按照《深圳市员工工资支付条例》第十三条之规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

由此可见，广东省的规定严于深圳市。在实践中，如果做不到当日支付离职工资，可以让员工在离职当日核对离职工资数额，并在结算单上注明离职工资在多少日内支付，并取得员工签名。建议支付时限一般不要超过15天，越短越好；如果有项目奖金或业务提成，也应先支付员工基本工资部分，其余部分可与员工协商并取得员工签名认可。