恶意不签劳动合同如何认定(恶意不签劳动合同如何认定工伤)
恶意不签劳动合同如何认定工伤说明：
对没有签订劳动合同，故意开除员工的公司应该如何处理？
申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资，注意从入职次月开始算。主张违法解除劳动合同经济赔偿金，每工作一年支付两个月。看起来不少钱。
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没签劳动合同企业遭员工恶意敲诈怎么办？
首先，我们要知道未签订劳动合同的情况法条规定怎么处理的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内和其签订劳动合同；超过30日至未签订一年内，劳动者可以举报依法获得双倍工资作为补偿；超过一年未签订劳动合同，默认为用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果非过错性解除劳动者需要支付双倍经济补偿金；
其次，如果是上述法条规定的补偿单位，就不算员工恶意敲诈；如果超出上述法条描述的范围，则可以以妨碍正常办公为由报警，由警察解决；
最后，为防止类似的情况发生，建议用人单位及时建立劳动合同，防止类似的情况发生。如因管理不当造成过时未与劳动者签订劳动合同，可以尽量依法协商解决。到了万不得已的情况，可以依法维护合法的权益。
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这个事情要分开看。
第一，没有签订劳动合同，在员工提出来后，双方协商一致，或者按照劳动法规定给与员工补偿了，那么双方可以继续劳动关系，或者在依据相关法律解除劳动关系。
第二，如果因为没签劳动合同，且员工要求补偿远远超过法律规定，那么公司可以不予支付，或者联系通过仲裁解决。如果员工采取过激手段威胁，胁迫的，建议公司直接报警吧。
未签劳动合同劳动仲裁已开庭，用人单位说我故意不签，结果要多长时间？
从受理之日起四十五日内。
根据《劳动仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
