借款合同解除后的违约责任是否可以要求承担
合同解除，还能追究对方的违约责任吗？
谢邀。如果合同解除了，当事人的合同关系也就解除了，就不能追究对方的违约责任。
承担违约责任只是承担民事责任的一种。虽然解除劳动合同不能追究对方的违约责任，但是可以要求对方承担赔偿损失等民事责任。
《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其它补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，当事人可以要求对方承担返还不当得利、赔偿损失、恢复原状等责任。
合同一旦生效后，是不能轻易解除的，否则要承担赔偿损失等责任。因此，我们必须了解哪些情下是可以解除劳动合同。
《合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
《合同法》第六十八条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
签劳务合同时应该写明:甲乙双方若一方想解除劳动合约应提前一个月通知对方。若是甲方(单位)提出。应赔赔偿按工龄算，每年一个月的工资。若你已工作二年，就补偿你二个月工资。依序类推。但希望你先别暴露这种想补偿的想法。单位一旦知道你如此憧法。单位会更棋高一着，逃避补偿(里面的道道深着呢)你只需唯唯诺诺应承。一旦离开，马上应用法律武器追究。必赔！劳动法规定的。电话:12333
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