上班一个月未签劳动合同能维权么(上班一个月未签劳动合同违法吗)
没有签劳动合同能维权吗？
谢邀！
没有劳动合同，能够维权。但是需要你证明你与单位劳动关系的存在。
聊天记录时证据，单位给你发放工资的银行对账单也是证据。
如果你的权益受到损害，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
而且，单位未与你签订劳动合同，本身就是违法的。
仅仅因为单位未与你签订劳动合同，你就有权要求单位向你支付经济补偿金。
入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权？
1.试用期三个月的概念是对方要你签署两年以上三年以下的劳动合同了，否则，就涉嫌违法；2.已经过去一个月仍没有签订劳动合同，说明用人单位已经构成违法，你有权主张双倍工资；3.入职信息表不是书面劳动合同，不能视作已经履行劳动合同法规定1个月之内签署劳动合同的义务；4.试用期工资可以在双方谈妥的基准工资的基础上打八折，但不能低于当地的最低工资标准；5.法律要求从入职的第一天但应该缴纳社保，单位没有给你缴纳社保，显然违反社保保障法。综上分析，上述问题不是合理不合理问题，而是单位违法你应该维权问题，建议拨打当地的12333电话举报单位违法，同时，固定好已经上班多长时间的证据，随时准备启动劳动争议仲裁程序，准备维权。
我帮老板打工18年，从未签过劳动合同，现在我该如何维权？
首先为定义您说的老板是有公司的，您在公司里打工。
这是我写的一篇文章，现在答复您：
答复：用人单位超过一年仍然不与劳动者签订劳动合同的，除非劳动自愿签订固定期限劳动合同或者主动要求离职，否则企业应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
具体分析如下：
1.什么是劳动合同？劳动合同主要是起什么作用了？
所谓劳动合同是指用人单位招聘劳动者后，主动与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同主要明确劳动者加入用人单位后，承担具体的工作、任务、报酬，遵守用人单位劳动规则和规章制度，享有何种权利。用人单位有义务按照劳动合同的规定，向劳动者支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规的规定，提供劳动必须的劳动条件，保证劳动者享受用人单位工作人员的权利、福利等待遇。
劳动合同所起的作用是规范劳动者和用人单位各自的权利和义务。
2.劳动关系是从签订《劳动合同》开始吗？
根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
也就是说：不管用人单位有没有与劳动者签订劳动合同，只要开始实际用工，劳动关系即行建立。
3.不按时签订合同有什么后果？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用工之日起超过一年的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果还不明白，您可以点击我的今日头条号，去看我完整的文章。
如果你还在职，如果你有证据证明你十八年来一直是连续为这个老板打工，你可以持相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求（用人单位、老板）与你补签劳动合同。
也可持相关证据先到当地劳动监察部门咨询，然后确定下一步怎么走。
