如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据(如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据)
未签劳动合同+被辞退，仲裁需要提供什么证据？
1、看你朋友手头上还有没有工作牌、工作服、工资条等可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，如果没有的话，对方不承认你朋友是他们单位的员工，就面临败诉风险；
2、由于一直没签劳动合同，可以要求双倍工资，从进入单位第二个月开始计算； 由于是无故辞退，可以要求经济补偿，你朋友工作时间不到半年，经济补偿按半个月工资补偿，超过半年，可以要求一个月工资的经济补偿。
3、公司员工一般也不会冒着被老板开除的风险帮你的朋友作证，这是很现实的生存问题，也不能怪他们。
要求他们出来作证，也是希望证明你朋友是单位的员工，如果有可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，他们可以不用作证了。补充回答：看试用期的试用期限以及到期后有没有签订正式的劳动合同，如果到期没签正式劳动合同，一个月后是可以要求双倍工资的。根据你最新提供的资料，你可以向劳动仲裁委提出：双倍工资、经济补偿，具体参照上面讲的计算。
在一家私人食堂上班，没有签劳动合同需要什么证据？
谢谢提问。首先，看到你这个问题不知道怎么去回答，感觉你没有提问完，没有签劳动合同有什么证据？没签就是没签呀，要证据干嘛。
我猜你问的问题应该是：没有签订劳动合同，向食堂要工资或者起诉食堂需要怎么证明你和食堂有劳动关系。
对于我澄清后的问题，我进行解答。向劳动局去申请仲裁或是起诉，来争取个人的合法权益，前提一般是劳动者需要证明和单位是具备劳动关系的，但一般单位没有和劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法运用法律的武器来捍卫自己，那证明劳动关系，也可以从其他方面来收集证据。1、劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动单位已经违反法律了。2、证明自己的劳动关系，除了劳动合同之外，也有你接受单位对你的管理也构成了实际的劳动关系，比如考勤、工作计划、绩效考核、工资流水、工资条、工作照片等这些证据也可以来证明你服从单位的管理，单位并且支付报酬，所以，可以从这几个角度来证明你和单位之间是具备劳动关系的，以上是我的回答，希望对你有帮助。
公司没有签订劳动合同，有工作监控视频场景可做证据吗？
当然可以做为证据。
一、工作监控视频场景，一定要你本人出现，并显示出你在工地状态，而不是只是经过此处的客人。
二、视频证据，要提供源文件，不可剪辑拼凑。且要提供刻录存储盘。
三、视频证据，只是其中证据的一种，你要尽可能的提供各种能证明的其他证据，如工作表单，通知通告(要有你名字在)等。
四、最好有个证人证言，让同一车间的工友替你做证。
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有关你这个问题的回答，是肯定的，视频资料可以作为证据，在法律上，视频资料是证据种类之一，被称为视听资料。
第一， 证据的定义是：依照诉讼规则认定案件事实的依据。同时，证据应当具备客观真实性，关联性，合法性。根据最高法院和民事诉讼法的有关规定，证据一共分为八种，视听资料是八类证据之一。
第二， 但是，因为视听资料的特殊性，所以，在使用上有些特殊的规定，需要加以注意。首先就是，视听资料的取得手段必须是合法的。根据最高法院的司法解释，非法取得的视听资料通常不能作为证据使用，即便一方当事人提交了，也很难被法院认可。那么，你要确定你的监控视频录像是否合法安装，使用是否合法。如果是工作场所的监控录像，估计合法性应该没问题。
第三， 视频资料在提交时，可以作为直接证据提交，但是应当提供原始载体，保证没有经过技术手段进行处理。由于现代科技的发展，剪接、复制等方法普及，所以视听资料作为证据的时候，最好能够跟其他证据配合使用，如果单独只有视听资料作为证据，是孤证，那么，其证明力比较低，远不如书证、物证等其他直接证据的效力。
第四， 如果对方对视听资料的真实性存疑，那么，他有权提出异议，要求鉴定。
第五， 鉴于此，对于你来说，想证明是否存在劳动关系，除了视频资料之外，最好要提供其他证据，形成证据链条，这样才会让视频资料的证据力获得最大程度的发挥。比如，你的工资单、发放工资的银行转账记录、考勤卡、派工单等等。只要能够证明你和公司之间存在雇佣关系的资料都可以，以此和视频资料配合，来确认劳动关系。
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