辞职不足30天可不可以走(辞职不足30天可不可以走人)
辞职不满30天可以直接走人吗？
是不可以的，因为在这个期限内，可以给予公司一定的时间，让它找到替代，劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【干货】劳动者主动离职时间可以少于30天吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
先肯定的回答你，劳动者主动离职时间完全可以少于30天！
我们从《劳动法》当中不难看出，更多的规定里面限制的是用人单位对劳动者辞退的约束，但是反过来对劳动者离职约束就比较少了，这很大程度上避免了黑心老板利用劳动合同和法律无休止压榨劳动者。
就像前段时间有专家提议把劳动者频繁离职纳入职场信用体系一样，这个东西一旦做起来，就会有一些无良老板利用规则漏洞恶意压榨劳动者。因为大家都怕“失信”，一旦给劳动者脖子上套了这个“信用”枷锁，那么职场的朋友只有让人宰割的份了！
关于不满30天离职，我有以下几种手段:
走正规渠道，规规矩矩办手续
这就简单了，离职的时候公司规定是30天没错，但是你的上级有权限提前放人的。即便是没有，你也可以找他好好说，让他帮你把“提出离职”的日期写的靠前一点，也可以实现这个目标。
说走咱就走——旷工离职
一般来讲，规定的劳动者旷工3天会自动解除劳动合同。因此，实在是想要提前走，完全可以通过这样的手段，早走早解脱。
让公司主动放你走——利用公司的规章制度
每家公司都有许多员工违反规定被开除的制度，你可以挑一些不会造成经济损失的，例如非吸烟区吸烟啊，完了自己举报自己，反正就一个要求，赶紧打发我走！
辞职时间从开始申请少于三十天离职，从法律上没有明确支持，但是实际只要不是相互之间闹矛盾了，都可以在三十天内办完离职。
30天满了以后劳动合同就解除了（若单位同意， 也可以不满30天若单位到时不给你办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，依法维权。此处的三十日是自然日，包括休息日和法定节假日！
我身边就有一个这样的例子，7天！只要了7天就离职了，还包括5月1号放假的4天。
朋友们，你们离职时间有多长时间的，欢迎在下方评论，看有没有特牛B的。
法律规定正式员工入职需提前三十日提离职申请，流程提了，三十日之后不管企业是否同意你都可以依法离职，一般情况企业会根据你的工作交接情况与你约定一个离职日期，工作交接完成即可离职，不是一定要三十日后才能离职
申请离职后没满30天就走了会有什么后果？
如果离职时有公司的财物或账务未结清，企业会通过法律途径予以追讨。
如果没有未结清的事项，不去办理离职手续，不会有什么不好的后果。当然，如果方便的话，去办理离职手续是最好的，否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。
