离职法律规定提前多久告知(离职法律规定提前多久告知员工)

1. 劳动合同到期了，我想离职了，需要提前一个月告知吗?还是直接走人就可以了？
2. 离职需要提前30个工作日申请吗？
3. 员工辞职需提前多少天通知单位？

劳动合同到期了，我想离职了，需要提前一个月告知吗?还是直接走人就可以了？

　　不是的。劳动者在劳动合同期满时不想在用人单位继续工作，就应当主动中止工作，要求与用人单位办理终止劳动合同关系证明，一次性结算工资走人。如果劳动者继续上班几个月后再提出辞职，就应该依法履行提前30日告知义务。　　《劳动合同法》第44条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

① 劳动合同期满的;　　

② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　

④ 用人单位被依法宣告破产的;　　

⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　

⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职需要提前30个工作日申请吗？

这个首先你要看一下，你如果是试用期都还没到一个月新人，那你提前7天跟人事说一下，写个离职单就可以了。

那如果是你签了合同的老员工，那要离职就要提前一个月了，那还有一种可能就是疫情期间，公司没有什么业务，继续待着也没什么意思那跟老板申请离职他一般都会同意的，具体你要跟老板怎么谈？如果可以很快就可以离职了。

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

员工辞职需提前多少天通知单位？

三十天

导读：《劳动法》随时辞职如是要试用期内的话，一般要提前三天通知用人单位，而对于正式的员工一般就要提前三十天通知用人单位，最后再进行办理离职的手续，从而合法的解除劳动关系。