劳动能力鉴定指的是什么(劳动能力鉴定指的是什么意思)
劳动能力鉴定因工和非因工是什么意思？
劳动能力鉴定是指对于劳动者生理和心理状态以及职业技能进行评估和判断，为劳动者争取相应的待遇和权益提供依据。
因工是指劳动者因工作岗位或者工作环境的原因导致身体或者心理出现问题，而非因工则是指劳动者的身体或者精神较之一般人存在某些不适或者疾病等健康问题，但不是因工作岗位和工作环境造成的。
区分因工和非因工，有利于确保劳动能力鉴定的公正性和科学性，为劳动者的权益保护提供更好的保障。
什么是劳动能力鉴定？劳动功能障碍和生活自理障碍各分为几个等级？
劳动能力鉴定是：
《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或者非因公负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力受阻，根据本人或者其近亲属或者用人单位申请，由劳动能力鉴定委员会的医学专家根据国家制定的标准，运用劳动保障的俄有关政策，运用医学手段和方法，确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种评定制度。
劳动功能障碍和生活自理障碍的等级划分：
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。其中一级至四级为全部丧失劳动能力，五级致六级大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。
生活自理障碍主要根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项内容的资历程度不同分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。其中生活完全不能自理 指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项均不能自理的情形；生活大部分不能自理 指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项中的三项不能自理的情形；生活部分不能自理 指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项中一项不能自理的情形。
劳动能力鉴定时效是多久？劳动能力鉴定时效是？
劳动能力鉴定时效是3个月。
因为劳动能力鉴定的结果需要在劳动纠纷中作为证据，如果鉴定结果超过3个月未被使用，则需要重新鉴定。
这样有利于保证劳动纠纷的及时解决和鉴定结果的准确性。
同时，在一些特殊情况下，如劳动能力鉴定结果涉及到医疗赔偿等，时效也会有一定的规定。
劳动能力鉴定是保障劳动者合法权益的重要措施，时效的规定有助于保证其有效性和可靠性。
劳动能力鉴定和伤残等级规定区别是什么呢？
劳动能力鉴定和伤残等级规定是两个不同的概念。劳动能力鉴定是指根据个体的身体状况、职业技能等因素，评估其在工作中的能力和适应能力，以确定其是否适合从事某种工作。
而伤残等级规定是根据个体的身体损伤程度和功能障碍程度，将其划分为不同的等级，以确定其享受相应的伤残保障和福利待遇。
劳动能力鉴定主要关注个体的工作能力，而伤残等级规定主要关注个体的身体损伤程度和福利待遇。
劳动能力鉴定和伤残等级规定是两个不同的概念，其区别如下：
劳动能力鉴定：是指对劳动者因疾病、伤残、职业病等原因导致劳动能力下降的程度进行评估和鉴定的过程。劳动能力鉴定的目的是为了确定劳动者的劳动能力等级，以便为其提供相应的社会保障和就业援助。
伤残等级规定：是指根据《中华人民共和国伤残军人保障法》等相关法律法规，对因战争、军事行动、公安执法、生产安全事故等原因导致的伤残程度进行评估和规定的过程。伤残等级规定的目的是为了确定伤残人员的抚恤金、医疗补助、就业援助等社会保障待遇。
总之，劳动能力鉴定和伤残等级规定都是为了保障劳动者和伤残人员的权益而设立的制度，但其评估和规定的对象、目的和依据不同。
