休完产假想辞职怎么说合适(休完产假想辞职怎么说合适一点)
我休完产假后不想回原公司上班了，在产假期间是否可以提出辞职?怎么操作？
合同到期不续约，也要支付补偿金。你可以在此期间正常上下班打卡，然后再好好考虑自己以后的工作规划。
其次，还有一种可能是你自己的心理作用，认为公司故意闲置你。所以，你可以摆正自己的观念，一如既往地积极工作，千万不要懈怠和懒惰，把自己的能力好好表现出来。
最坏的结果不过就是合同到期不续约，那也没什么了不起，你还年轻，还有无限可能，换个环境也是个不错的选择，外面的世界很美好，值得去看看。
产假后，什么时候离职比较好？
这得具体情况具体分析，如果没什么特殊情况为什么要离职，人家公司给了产假，虽说是劳动法规定的。但不干活还给钱，总得有点感恩的心吧！
那如果工作特别不顺心，又有乱七八糟人际关系烦恼，还要看领导脸色，那还是尽早做打算吧！
总之离不离职，什么时候离职得综合着来分析！
题主提出这个问题是不是产后分身乏术，适应不了或者平衡不了照顾宝宝跟工作？个人觉得如果有条件的话，还是不要轻易辞职。离职后你是准备很长时间不出去上班，在家独自照顾孩子吗？如果不是，你再去新的公司上班，也未必能适应的了。而且产后多半会变得敏感，坚持上班，可以分解下焦虑的心情，不会一直围绕孩子转。
我曾经也有过这样的经历，希望对你有帮助.
因为各种原因很早就想离职，但大龄未育就坚持到生完小孩再作打算。产假后回原单位继续工作，同时慢慢找其他工作，用了半年时间找到了比较满意的工作就离职了
建议还是哺乳期结束以后再离职。毕竟刚休完产假，立即回到以前的工作状态不是很现实，并且每天还要至少一个小时吸奶时间，这种情况下新公司领导多少还是会有意见的，不利于以后的发展。所以如果不是实在待不下去或者新的机会非常难得，建议还是哺乳期结束以后再换新工作吧。
如果家里有老人照顾宝宝，并且自己有事业上面的打算，可以再给自己半年时间，一边重新适应工作，一年找新工作；如果对于目前公司不满意，建议尽早离职，毕竟休假回来也是一个新开始，不过跳槽前几个月都会比较辛苦，所以还是要权衡清楚。
休完产假后多久提离职比较好？
休完产假后，离职的时间选择因个人情况和公司政策而异。一般来说，以下几个因素可以作为参考：
1. 身体状况：产假期结束后，根据自己的身体状况和恢复情况，选择合适的时间提出离职。如果身体状况较好，可以考虑提前一些时间提出离职；若身体状况较差，可以适当延长在公司的工作时间，以充分恢复。
2. 工作需求：分析自己所在行业和职位的市场需求，了解离职后的就业前景。在市场需求较高的情况下，可以考虑提前离职；反之，则可以适当延后。
3. 家庭因素：考虑家庭的需求，如孩子的照顾、家庭成员的就业情况等。根据家庭情况，合理安排离职时间。
4. 公司政策：了解公司的产假相关政策，如产假结束后是否需要调整工作岗位、薪资待遇等。在了解公司政策的基础上，合理安排离职时间。
5. 个人发展规划：根据自己的职业规划，选择合适的时间提出离职。如果计划在产假结束后转行或提升职业技能，可以提前做好准备，并在合适的时间提出离职。
综上所述，休完产假后多久提离职较好，需要根据个人身体状况、市场需求、家庭因素、公司政策和职业规划等多方面因素来综合考虑。在实际操作中，可以与公司领导沟通，表达自己的离职意向，并协商合适的离职时间。
