一般辞职多久可以离开?(一般辞职多久可以离开)
辞职后多久可以离开公司？
离职的第一种情况可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天，第三种情况，需赔偿损失后才可以离开。
一、个人提出离职的三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
扩展资料：
劳动合同终止的情况：
一、劳动合同期满的；
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四、用人单位被依法宣告破产的；
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
六、法律、行政法规规定的其他情形。
提交辞职报告后多久可以离开公司？
一般一个月后可以离职。
离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了，
法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交辞职报告后多久可以离开公司？
劳动者提交书面的辞职报告后，一般需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，并处理好相关交接问题。
如果是正式员工，则经过三十日预告辞退；如果是试用期员工，则经过三日预告辞退后就可以离职。因此，劳动者提交辞职报告后一个月可以走。
如果是试用期员工，则只需提前三天通知单位，三天后可以走。但在离职前，需要办理好工作交接等离职手续。
1. 取决于公司的规定和个人的情况。
2. 一般来说，公司规定的离职通知期需要提前提交辞职报告，并在规定的时间内完成工作交接，然后才能离开公司。
同时，个人的情况也会影响离职时间，比如是否需要处理一些个人事务或者等待新工作的开始等。
3. 如果公司规定的离职通知期比较短，个人也没有其他事务需要处理，那么提交辞职报告后可以在较短的时间内离开公司。
但是，如果公司规定的离职通知期比较长，或者个人需要处理一些事务，那么离开公司的时间就会相应延长。
根据《劳动合同法》有关规定：
员工提交辞职后报告一般三十天可以离开公司。因为根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则为三天。但是如果用人单位存在过错或双方协商一致，则员工可以提交辞职之后就走。
