拖欠社保如何处理(企业拖欠社保如何处理)
关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么维权？
这个必须要分两个层面来判断：
1、如果单位是因为经营不善，在停产歇业边缘，确实无力缴纳社会保险，这个你到哪告都没有办法。这时给个人的建议是，年青的早点离职，另寻出路，别跟这浪费时间。上年纪的折腾不起的，只要单位给发工资，就可以先在单位干着。总之，八成得等这企业什么时候破产或者重组了，欠缴的社保费才能给补回来。
2、如果单位是恶意拖欠不缴社保，这种情况相对好处理一些。
第一步是劳动监察大队举报，如果单位拒不整改的。
第二步可以向社保征缴部门投诉，由税务征缴部门依法强制征缴。
第三步前期欠缴的社保费可以申请由社保经办机构补缴。
希望能够帮到您！
您好！如果你在一个公司上班，公司是有权益给你保社会保险，如果你再三要求公司给你交社保，但是公司却不给你交的话，你可以通过劳动仲裁去申诉去获得权益。
但是，有些情况慎用！
一旦你使用了劳动仲裁，说明你与公司是对立面，你在公司无法再上班下去。
因为此时，你与公司是告与被告的关系，相当于撕破脸了，要看一下，你是否已与公司到了这个地步？如果你来到这个公司，当时就告之你公司不会帮你交上社保，你可以选择不在这里上班！如果当时答应你交上社保，但是迟迟推迟，还得衡量一下，这里是否是适合自己呆的地方，一个不适合自己呆的地方，早点离开也好事。
如果公司确实很恶劣，你不得不使用了劳动仲裁的话，你就大胆使用这个方法。因为你是争取你的全法权益，一般都会帮你补缴劳动期间的社保。
如果当时你是主动放弃社保的话，你也慎用劳动仲裁。
有些个别员工，当时主动放弃了社保，后来后悔了，就要求公司补保。这种员工虽然最后也帮自己争取到了权益，但是你会发现，同事会离他远远的。
给大家举个真实例子：
以前，我有一个同事他是主动放弃社保的，后来，公司因为经营不善，需要裁员，老板娘就主动把她叫到办公室谈，并说明会赔偿他离职保障金。可能，老板第一个拿她裁，她不甘心吧，想着自己社保没保，就故意第二次找到老板娘，通过诱导谈话的方式，让老板娘认可了一些对她有利的口供，并且他将这此口供作了录音。
有了这些证据后，她去劳动仲裁告发要求补偿社保金。
公司不服，进行了上诉，折腾了蛮长时间，最终还是她胜利了。
但是她拿到了社保补偿金，却失去了与他共事的所有的同事。
不知道 这样是值 得还是不值得！
总结：是自己的权益就要争取！
以上是我的回答，希望能够帮助到你！
1.要做好平时出勤和工资收入的取证，平时就要有这个意识。尤其是在民营企业。
2.最快速的可先去劳动监察部门举报。不耽误去找新的工作。
3.举报受理后提供相关证据，原件和复印件。
4.民不举官不究，所以自己权益自己维护。
5.对于不签订劳动合同的不要着急，超过一个月可以主张双倍工资。
6.对于非法解除劳动合同的可以要求双倍的赔偿金。
7.对于未能在解除合同后15日未能办理失业的单位，可向单位追偿由单位造成的损失。
8.劳动仲裁有效期为1年。
9.劳动争议必须先经过劳动仲裁的程序，然后才可以进入诉讼程序。
希望可以帮助到有需要的人。很多具体情况还需要具体分析。
对于单位不给缴纳社会保险这个问题，如果只是单一这一个问题，你只能去社保部门进行投诉，社保部门接到投诉之后，会对单位进行调查核实，如果单位确实存在这种情况，可以对单位作出处罚，或者要求单位给员工缴纳保险，但是如果仅就这个问题去申请劳动仲裁，劳动仲裁对社保的问题是不处理的。
但是，如果您以用人单位不给你缴纳社保为由而提出离职的话，这种情况下，属于单位存在过错，可以要求单位向你支付经济补偿金，如果单位不支付的话，就这个问题，你是可以去申请劳动仲裁的。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
单位欠缴员工社保，员工该怎么办？
欠是怎么个情况？有些地方是明说不交社保的，如果是自己答应的现在来追究没意思，如果是答应了交的后来耍赖皮的，一闹一个准！一般情况下没有哪个单位敢明目张胆的打赖皮！除非是你们自己事先说好的！
单位欠缴社保与员工不交社保是两个概念，欠费是单位与社保机构的债权债务关系，不交社保是个人没有进入社保体系。只要社保机构没有停止企业社保帐户，与员工无关，正常的医保还能享受，不需要员工做什么。
单位拖欠社保怎么办？
1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
因为拖欠社保可以走以下渠道，拨打劳动监察部门热线12333进行投诉举报。提起民事诉讼。保障自己的权益权益。比如你可以向劳动监察部门提供你的劳动合同和工资单。社保局的查询查询记录。向厂方主张双倍工资的。也可以跟厂方协商，要求其补缴社保。
《中华人民共和国社会保险法》规定，单位不给缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。
如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
一、单位欠缴社保的解决方法：
1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。
二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。
单位拖欠社保的情况
1、坐下来，与公司好好协商
首先，如果你还不想和公司撕破脸，那就和公司好好协商，要求它为我们交社保
2、掀桌子，向社保局反映情况
如果你已经打算另谋出路，那可以向当地社保局反映情况，相关部门就会介入调查，要求单位进行整改。如果单位还是推三阻四，根据社保法的规定，会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。
如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
