通知加班不加班怎么处理(通知加班不加班怎么处理好)
- 领导骂不肯加班的员工没有上进心，吃不了苦，该如何反驳？
- 拒绝加班的巧妙回答？
- 下班后公司临时通知加班，如果不去加班算是不服从领导安排要被罚款，该怎么处理？
- 找工作时说好的不加班，上班的时候，就开始加班了，你会怎么办？
领导骂不肯加班的员工没有上进心，吃不了苦，该如何反驳？
反驳个卵啊
你是在世界五百强，年薪百万
还是千辛万苦考了公务员，端着铁饭碗
如果都不是，你就是在一个全中国最多的中小企业上班，来了一个对公司无关紧要的领导，好吧，就算是公司的老板，也没有义务加班的说法。在我的工作意识中，做不完工作加班，天经地义，做完工作下班也是天经地义。
中国现在很多中小型企业都处于“资本原始积累”的企业管理意识中，花最少的钱，最大的压榨员工的价值，根本不会考虑管理的合理性和合法性。前几年在找工作的时候，经常在面试中会人事问：“怎么看待加班。”
我的回答永远都是：“合理的加班没有问题。”每当这个时候，那些人事就会顺着杆子向上爬“什么是合理的加班。”“当天的工作完不成，需要加班，没有问题。完成了工作，还要在办公室耗时间给领导看，这样的加班就是不合理的。”有的人事还会继续顺着杆子爬：“文案工作哪里有做的完。”“工资也有发不完的，难道公司会把工资在一天的时间都发一遍吗？”
面对无理要求加班的领导和公司，就问问他，加一个小时的班给多少钱，公司给，还是领导给，你是来上班挣钱的，不是去做公益慈善的，对于那种“说不出个一二三，还自以为还有道理的”领导，直接怼回去就好了，最差的结果不就是给你结工资，你找下一家吗？
除了生死，世间没有大事，自己高兴是第三大的事情。
这个如果反驳了我觉得大多数对你没好处。全体员工都加班，如果只有你反驳，你想想后果？虽然领导做法不好，可是，要么诉讼法律，要么辞职不干，你觉得对你来说哪个更容易？还是加班更容易？毕竟我们都要生活，就是有很多的不公平，很多的黑暗面，很多的无奈，很多的身不由己。这个社会太现实了，我相信，如果你辞职不干，为了正义为了公平，那么随后就有很多人愿意加班，为了钱。如果你做了出头鸟，和你一起的同事，同情你都是好的，不背后议论你才怪。都说是新来的领导，没听说新官上任三把火么？？？有些事，总会有恰当的方式解决，别着急，沉住气。
谢谢邀请。新官上任三把火，总要在自己的位置上绽放出与之前位置上的人不一样的烟火，这样上头的领导才能承认自己的能力。不知道楼主所从事的是什么行业，如果是销售行业，这类现象则太正常了，因为对于销售来说时间就是金钱，领导只是怕员工休息时间久了会产生懒惰心理，则需要强制性要求自己增加加班时间。如果是朝九晚五正常作息的工作，此类做法并不提倡，员工只要手头的工作做好了，不会把今天应该完成的工作留到明天，则并不应该要求强制性加班，如果真要加班则需要是有偿加班。要反驳楼主领导的说法，则需要楼主自己斟酌，我的只是将个人想法以文字打在以上。
个人观点，不喜勿喷。
我是大施小施，感谢阅读。
作为一个普通的员工反问下老板：工作是为了什么？为了梦想吗？不，我们小老百姓工作只是为了生活，而生活不止是工作，我们需要自己的空间，需要陪伴家人！工作就是为了更好的生活，那如果我们那么认真的工作却得不到任何的报酬，凭什么让我们去帮你们老板实现你们的梦想？？公司利益上涨了，会给我们奖金吗？没有！！甚至，连加班费都没有！。那请问老板你凭什么想让我们付出生命在这里加班呢？
不是我们年轻人不愿意加班，而是这个公司不值得我一直付出！而不加班不代表我堕落，更不代表我不上进！
反过来说，如果你这个公司的企业文化很好，薪资福利都不错，最重要是我如果加班能学到东西，能充实自己，我为啥不加班？
那如果每天流水线的工作，入手不足，不招人，只会压榨员工，那应该没什么人愿意加班吧！
请不要把加班当成公司的企业文化，更不要让每天至少加班3小时变成固定的工作时间！
员工很努力的工作，很认真的工作，老板，你凭什么不加薪？不给奖金？
感谢对大施小施的支持。
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拒绝加班的巧妙回答？
很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况，那就是很多时候领导都会要求员工加班，但是加班无止境，那么如何拒绝领导加班呢？
很多时候，新人脸皮薄或者是不好意思拒绝，所以很多时候，领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了，时间短还好，时间一长你就会发现很多问题，例如加班没完没了，工作越来越多。但是这还不是最可怕的，最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，而且还让你做一些私事。
一般拒绝这类完全不在乎下属付出的领导有三种方式，当然这是有前提条件的，那就是领导让你加班的事情是私事，如果是私事那么就不能让领导得寸进尺。
第一种方式，找理由说不。至于什么理由那么肯定要高于领导的私事，绝大多数事情，除了老板的心腹之外，很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的，如果他让你做类似的事情，你可以找适合的理由，不断拒绝。一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。
第二种方式，用工作说事，每个人在公司上班都会有很多的事情，很多时候领导会让你来和他把某个事情完成，这会占用你的时间或者是休息时间，那么你的事情什么时候做呢？加班。想要拒绝这个事情也很简单，那就是把你的工作内容里比较紧急的事情拿出来作为借口拒绝他。让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。
第三种方式推掉工作，大家都知道领导喜欢专业强的人而且，也不在乎员工的付出。所以很多时候，领导总会把东西交给那些有能力的人做，结果员工永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。适当的时候学会推掉工作。千万不要提及你工作量大，或是已经完全失去私人生活时间这2点。为什么说不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大别人怎么没说，至于私人生活时间，领导眼里就没这东西。
下班后公司临时通知加班，如果不去加班算是不服从领导安排要被罚款，该怎么处理？
说实话，这种临时通知加班的确很讨厌， 比方你有其他安排中途终止，确实使人厌恶。如果能提前通知，有心里准备还好点 ，可以早做安排， 但是从公司制度 ，领导安排层面来讲 不去确实不好， 看情况吧， 摆正心态，从另外一中角度来说 你是听领导安排，服从公司管理制度，可以得到领导赏识，也可以在领导面前表现一番，就当作是提前把第二天的工作做完，第二天可以轻松点， 或者是一中历练。
公司要求加班，如果断然拒绝，就是不服从组织和领导的安排。结果只会是被排挤，不能被提拔和重用。不加班加点，就是不顺从领导，被罚款处理，应算是轻的。重者领导还有可能找出各种理由，把你解聘和开除！
“本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。
谢邀请！
对于这种临时加班，虽然心里一万个不乐意，但是去了还是要表现的很乐意。把不满写在脸上的后果就是“犁了地，还挨了鞭子”，典型的吃力不讨好。
对于员工来说是个加班，对于老板来说，就是直接的经历效益，你拒绝了加班，意味着公司就挣不来这个钱，同理，老板没挣到钱拿什么给你开工资。
小编在车间的时候，住的离单位也近，厂里经常半夜来料要卸车，我也想过不去，但再仔细想想，在这种关键时候你不露脸，等什么时候露脸？
所以，别把加班单纯的看做是加班，看成是你露脸的机会，是为了公司利益不计较个人得失的机会，这样想，是不是就坦然多了？
哪行现在都不好干，老板压力比员工大，所以，“食君之禄，为君分忧”，遇事多站在公司利益的角度考虑，公司红火了员工才有更多的福利。
以上就是小编的回答，希望能对楼主有所帮助
找工作时说好的不加班，上班的时候，就开始加班了，你会怎么办？
不可能不加班的。
就是是国企、事业单位都可能存在加班的情况，特殊情况的加班是有加班费的。
你上班了，就开始加班，你要看看是什么情况导致的加班，是否需要加班酌情而定。
如果你当天的工作已经完成，领导还要你留下来加班的话，要考虑是否有加班费，类似这种加班的是偶尔还是经常，薪资是否合适，分析情况考虑清楚，留下还是跑路[灵光一闪]
现在无论做什么事可以说基本上有加班的时候，只是有的不经常加班，面对这样的事只能商量给多少加班费，在自己能够承受的范围适当加班应该是可以的。
因为根据劳动法企业可要求员工适当加班，只要不超过规定的加班时间，当然这一般也要员工同意加班，不过，同不同意现实中是面子话，如果单位需要加班又有加班费，你长期不配合肯定自己也干不下去。必然企业是以盈利为目的，加班肯定有企业的需要，一直不愿意加班企业又要安排其他人顶替，长期下去肯定不符合企业要求。
