用人单位单方面是否可以解除劳动合同(用人单位可以单方面解除合同吗)
公司单方面解除劳动合同如何开证明？
公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。 公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明劳动合同双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：
1.
劳动者姓名、性别、年龄、地址；
2.
劳动合同期限；
3.
解除劳动合同原因；
4.
其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。
岗位消失，用人单位能直接解除劳动合同吗？
按相关法律规定，单纯劳动者不能胜任工作，用人单位是不能解除劳动合同的，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
相关法律规定《中货款人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司没有正当理由单方面和我解除劳动合同,如何处理？
无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系，依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条，87条，47条之规定处理。法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约，应当承担违约责任。无合同调岗只有服从。
在哪种情况下可以单方面解除劳动合同？当天直接走人可以吗？
谢邀。
解除劳动合同有三种途径。第一是协商解除，只要双方达成一致即可。第二是约定的解除合同的条件达到了，合同自动解除。第三是法定解除，法定解除要求提前三十天提交书面离职报告，虽然可以无需用人单位通知，但是根据你的问题，显然不适用。
针对你的问题，建议如下：
第一，单位在整个用人过程中是否有违法违规违约之处，（劳动合同法第38条）如果有，可以以该项为由，与公司协商当天离职当天离开，协商不成，提请仲裁。
第二，是否有签订劳动合同，或者劳动合同过期的情况，有该情况的话，不仅你可以随时离职，还可以要求单位赔偿损失。
如果不存在以上两点，你属于过错方，应当提前三十日通知单位，再办理手续。如果单位能证明因为你未提前通知导致损失的，可以要求你进行赔偿。所以建议协商为主，通常这种情况，只要招聘到了合适的人选，都不会勉强你的，毕竟已经提出离职，老板也不会相信你会认真的工作。
