为什么五险一金扣的不一样(为什么五险一金扣的不一样呢)
为什么社保缴费和实际扣费不一样？
因为社保缴费分为个人缴纳部分和公司缴纳的部分，而你实际扣费的只是你个人缴纳的部分。
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例
1、养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
社保个人缴费金额跟实际扣款不符也是存在的。两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；
2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；
3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
工资卡上的社保扣款就是缴纳的费用，因为还有失业保险，因此划入账户的小于缴纳数，但注意不能差得太多，一般只有几元或者几十元的差距，因为不是你所有缴纳的养老保险的费用都要返还到你的社保卡余额里面。
返还到社保卡里，余额也是要按照比例来进行返还的，个人和企业缴纳的部分，那么个人缴纳的部分进到个人账户里面，企业缴纳的那一部分是进到养老统筹账户里面，所以每个月给你医保卡里返还的余额是按照你缴纳医保的。
3%给你进行返还的，如果你的社保技术工资高，那么你缴纳的医疗保险高返还的比例就高，否则就低。
一起交社保为什么缴费基数不同？
缴费基数是根据每个人上年度平均月收入作为计算缴费基数的，每个人的收入都不一样，所以基数也不一样。
用人单位为员工代扣代缴社保，基数是根据每个人的月收入计算平均数，就是每个人的基数，现在每个人的月工资都不一样，所以基数每个人的都不同。
为什么每个人的五险一金不一样？
因为每个人的收入不一样，缴费基数也不一样，所以缴费金额不一样。
五险一金的缴纳基数，是根据每个人上一年度平均月收入作为基数的，比如，张三平均月收入是5000，李四的是6000，那他们两个人缴纳的五险一金金额就不一样。
所以，每个人五险一金不一样是正常现象。
根据国家规定，从员工进入单位工作之月起，单位就应当为员工参保缴纳“五险一金”。
员工“五险一金”缴费标准依据的是本人上年度平均工资水平。员工上年度平均工资在当地社保公积金缴费工资下限标准（通常是缴费工资的60%）至上限标准（缴费工资的300%）之间的，按照本人上年度平均工资作为缴费基数缴费；低于下限标准的，按照下限标准作为缴费基数缴费；高于上限标准的，按照上限标准作为缴费基数缴费。
五险为什么每个人扣的不一样？
不一样，五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。
五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业没不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
