五险一金是按照基本工资还是实际工资交的(五险一金是按照基本工资还是实际工资交的钱)
所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？
关于社保相信大家都在熟悉不过了，也是每一个人最关系的话题，每一次的社保改革都会牵动着大家的心，毕竟是关乎我们未来的养老，谁不想老来没有能力工作，依然可以获取养老金维持和安享晚年，对于社保的缴纳，我们普遍的方式是工作单位为我们缴纳，还有就是灵活就业人员自主缴纳，而员工叫社保对于公司来说是算进人力成本，而非员工到手工资。
以制造业工厂为例，一般二三线工人工资税前工资普遍在4500元左右，而到手工资却只能拿到4000块，其中社保缴纳248元，公积金缴纳155元，公司方面还要负担统筹账户，每月592元，公积金155元，还有其他基本医疗保险，综合医疗险，工伤保险，生育保险等，也就是说老板雇佣一个员工实际成本将近6000元。
所以 以上问题表述为：所谓给员工交社保其实都是员工的人力成本更为合适。
感谢邀请！
单位给员工交社保，并不是员工的工资，你在应聘的时候 ，公司和你协商的就是你所的那些，单位应该承担的比较多些，个人承担的也就不到1／3。
所以，有些人会说其实羊毛出在羊身上，交多交少都一样，反正花的都是员工的工资，这个说法本身是错误的。
当然其实在公司招聘你的时候自己都把这些成本算进去了，否则你会收到更多的薪资。
社保对我们也是一些保障，社保扣除的部分时相当于代缴。
首先明确告诉你，单位交的社保是你劳动所得，只是换了个形式，以法律法规的名义给你存起来，将来你退休的时候有钱拿。
别相信什么单位交的钱是单位的，记住，你不在单位上班，单位绝对不可能给你交钱。
单位交的钱也是你的，只是国家政策的一种统筹。
社保(四险一金)是单位和个人共同负担！比如:养老保险:单位交纳16%、个人交纳社8%；医疗保险:单位交纳9%、个人交纳2%；社保(四险一金)，你个人参加并交纳社保，单位(企业)才会为你交纳单位(企业)应交纳的部分；你不参保、不交纳社保，单位(企业)不会将社保费做为工资发给你！因为，那是违法的、单位(企业)不会为小利而甘冒风险！
一:单位交纳的社保费用、打入社保统筹资金帐户内，是所有参加社保人员的公共财产(财富)；社保统筹资金的作用:
①:做为原始积累的公共财产，根据社会经济发展的水平、物价上涨的幅度，为退休人员增加退休费，确保退休老人们的生活水平；
②:为保障统筹资金的保值与增值、确保退休人员退休金递增，统筹资金要融入社会投资、以保障统筹资金的数额的增值与增加；
③:统筹资金要调剂、平衡、倾斜、扶助所有参保人员的养老金水平，這代表并体现了社会制度的优越性；
④:退休人员死亡后，给个人、给家庭、给直系供养亲属的丧葬费、抚恤金、生活补贴费等，都是由统筹资金开销的；
⑤:单位(企业)所交纳的社保资金，实际上就等于是企业向国家财政交纳的生产利润和税费，确切些说，就是企业交纳了社保资金、就等于向国家财政少交了利润和税费！所以，企业交纳的社保资金、不会变成职工的工资、奖金或福利；
二:个人所交的社保费用、是从自己工资中扣交的，是存入个人社保的资金帐内，他的作用是:
①:个人社保帐户内的资金、是个人的私有财产，退休时计算养老金的多少、与你个人帐户上的资金余额密切相关；你退休后领取养老金、用的就是你帐户上的资金；
②:当你个人帐户上的资金领用完之后、你的养老金就开始用社保统筹资金支付，只要你活着、你就一直享受养老金的待遇，不会停发；
③:退休人员死亡以后，个人社保帐户没用完的资金、医保卡上的资金，全部归继承人所有；
④:社保(养老保险):是多交多得、長交多得、不交不得；参加了社保、就终身受益，养老就有依靠、生活就有保障；
综合以上，职工单位(企业)所交纳的社保费用、不是直接放在职工个人社保帐户内；单位(企业)所交纳的社保费、是属于社保统筹资金，是属于全体参加社保人员的公共财产；准确的说，单位(企业)交纳的社保费是统筹资金、是广泛意义上的个人资金，但不是你个人个随意能支配与使用的！
