总公司与分公司之间可以签订合同吗(总公司和分公司能在一个地方吗)
- 用总公司名义签订的合同，工程款打到分公司行吗？
- 投标时为一个公司，签订合同时为另一家公司可以吗？
- 在总公司工作,公司却要求与下属子公司(独立法人)签署劳动合同,这样有什么风险？
- 公司上班15年，现在要把我调到分公司，并且要签订分公司合同，公司要经济补偿吗？
用总公司名义签订的合同，工程款打到分公司行吗？
首先要看合同约定情况，如果合同中明确约定了工程款支付的方式和对象，那应该按照合同约定来，其次要看分公司是否具有收取工程款的权限，即使以表见代理认定分公司能够收取工程款，那么也要有足以使合同相对方相信分公司具有相应授权的证据才行。
投标时为一个公司，签订合同时为另一家公司可以吗？
不可以，中标人投标时是哪个公司名称，就必须用投标时的公司名称进行合同签订，所以不可以和另一家公司用招标结果来签订合同。
如果公司名称变更其他的法人对公账户等都没有变动，需要提供市场管理局给出公司名称变更的审批表，和法人说明书，这样可以用新的名称签订合同。
不可以，母公司和子公司是两个不同的法人。母公司中标跟子公司没有关系，同理，子公司中标也跟母公司没关系。合同要跟中标人签，是招投标法律体系的规定;母公司跟子公司的关系，是公司法体系的规定。这个事情没什么疑义和异议，不用多纠结。招投标法：第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
第四十八条中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。
中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。
公司法：第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
在总公司工作,公司却要求与下属子公司(独立法人)签署劳动合同,这样有什么风险？
总公司这样做可以规避法律风险。
因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担。
和目前的派遣协议有点类似。
说难听的，子公司的实力终究的子公司，作用就是用来承担法律风险，一旦他们不想承担了，就可以申请子公司破产，这样的话对于总公司没有一点影响。但是员工的合法权益将直接受到侵害，就没有保障了。
如果运行良好是没什么问题，我给你列出的是运行不好的情况。
总公司这样做可以规避法律风险。
因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担。
和目前的派遣协议有点类似。
说难听的，子公司的实力终究的子公司，作用就是用来承担法律风险，一旦他们不想承担了，就可以申请子公司破产，这样的话对于总公司没有一点影响。但是员工的合法权益将直接受到侵害，就没有保障了。
如果运行良好是没什么问题，我给你列出的是运行不好的情况。
公司上班15年，现在要把我调到分公司，并且要签订分公司合同，公司要经济补偿吗？
调动要看合理性
1.你分公司是在哪里？如果上海深圳这些大地方，行政区域内调动，你只能接受。如果夸地市跨省你可以不接受。
2.分公司只是分支机构，你合同和总部还是分公司签完全不影响，因为主体只有一个。
3.工作地的大范围变更，属于劳动合同客观条件发生重大变化，公司调动你是跟你协商的一个过程，你如果他接受，需要支付你工龄工资，一年一个月。
你们协商一致后可以与分公司签订新的劳动合同，公司要支付经济补偿金，如果不支付，应将在公司的工龄连续计算。（成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
