员工离职时拖欠工资需要该怎么办(员工离职公司拖欠工资怎么办)
离职后公司拖欠工资怎么办？
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一：任何公司没有权利扣押拖欠离职员工的正常工资的这是一定要明确的。
所以无论去找人社局或者其他劳动部门申请仲裁一定你是胜利者。
但是至于发放多少工资里面有东西的。
你是否是正常离职，是被公司辞退还是主动递交的辞职报告，有没有提前申请并做好职务交接，有没有对公司造成损失，要是走公里面的道道是很多的。
如果你是按照劳动合同试用期间3-7天前，正式员工15前递交的辞职报告并获得批准（或者没有得到批准15天后即可自离），你可以直接去申请劳动仲裁甚至可以要求额外合理赔偿。
如果非正常离职，建议你主动去找公司领导谈谈，谈不成就走公吧，就算被扣点钱，剩下的也能要回来的。
我遇到这种事情。离职的时候很正常，正常离职，好和好散。这个单位是个小企业，民营，人事管理不是很正规，我去了建立的一部分，但没怎么执行。离职的时候没有纸面的文件，比如离职程序单，记录我几个月工资未发的情况，我可以建立制度，但我无法建立一个企业的组织架构。有离职手续，没相关部门，相关负责人，老板一个人说了算。就这个情况。离职证明大概是有的。
离职时老板答应给，时常还互通信息，问他工资，他总说快了。我等了三四个月吧，等不及了，直接去促裁申请，提交了自己的工资记录，以及离职证明，就是说欠我工资的证据，以及和老板之间的短信。仲裁一上门，几天工资就发下来了。
所以呢，保留证据。先跟公司商量，经常保持联系，如果总是不发，不要拖太久，三四个月足够了，去申请仲裁。稳赢。最重要的一点，要有证据。欠哪几个月的，一共多少。金额什么的算清楚。因为单位违法，可以要赔偿的。如果仲裁的话这个也写上。对单位这是个压力，他们会尽早发下来，不然得给更多的钱。
不给工资～遇到这样的情况肯定是刚出社会不久，正常肯定是去劳动局 ，但是我们普通老百姓那愿意那么麻烦，我之前是做厨师的辞职老板不给工资 ，我直接去买了一个大链子直接把他门锁了 ，他们马上就给我钱了 ，然后链子我又退了说不合适，当然这里不支持这么做 ， 看老板什么人，老板故意拖欠，还是资金困难吧，具体你们沟通，不行就去劳动局吧。
