劳动合同解除的方法有什么不同(劳动合同解除的方法有什么不同之处)
解除劳动合同需要本人去吗?需要什么证件吗？
解除劳动合同需要本人去，不需要证件。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1、双方协商解除 劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
劳动协议个劳动合同有何不同？解除协议有赔偿吗？
劳动协议与劳动合同的主要不同在于法律性质和约束力。劳动合同属于劳动法律关系的法定形式，具有强制性规定，是劳动法律关系的主要依据，具有较高的法律效力；而劳动协议则作为双方自愿达成的协议，不具有劳动法律关系的法定性和法律效力。
关于解除劳动协议是否需要赔偿的问题，需要根据当事人的约定及国家相关规定来决定。如果双方在劳动协议中有约定解除协议需要支付违约金、赔偿等费用，则双方必须履行协议中的约定。如果双方没有约定或者约定不明确，则根据《合同法》相关规定，解除协议应当按照一般民事合同的规定处理。同时，如果协议违反了国家法律法规或涉及到违法违规行为，则解除协议不需要支付任何赔偿。
解除劳动合同与除名有什么本质的区别吗？
感谢邀请！
本质上是没多大区别，现在法律意义上来说，正确的表述名词为解除劳动合同，是真正意义上的雇主与被雇佣者已不存在劳动关系，除名就相当于有些片面之词，有时候是没有达成双方意愿的情况下被雇主除名，没有确保双方劳动关系的权益，所以解除劳动关系比较符合法律法规！
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解除劳动合同与除名是性质不同的两个法律概念。
具体讲，解除劳动合同，可以由职工主动申请，也可由职工与用人单位协商，不继续履行合同了。
除名实际就是开除职工。是因职工有重大错误甚至违法、犯罪行为，用人单位主动将职工除名下编，不予承认是本单位职工的法律行为。
但是在除名过程中，也不是随便可行的，要有正当理由和正当程序。随便将职工“除名”是有法律责任的。
根据现行相关法律规定，除名或开除均是用人单位单方对员工处理的描述，自劳动法、劳动合同法实施后，用人单位与劳动者非劳动合同到期终止的，双方终止关系通常是解除劳动合同或解除劳动关系。
解除劳动合同与除名，从本质上来说，没有差别，都指的由用人单位发起，单方面和劳动者解除了劳动关系。“除名”，顾名思义就是从人员编制册上将某人的名字除去，也等于用人单位解除了和当事人的劳动合同和劳动关系，除名、辞退、解聘，都是用人单位单方面和劳动者解除劳动关系的同义词，只是前提有所差异，“除名”多用在职工（员工）被追究刑事责任、严重违纪、长期旷工、长期离岗的情况下，用人单位为了高调强调其作出惩罚行为的正当性，对内对外宣称对某人“除名”。
由于“除名”一词听起来较为严厉，而且多用于公报、通知中，对当事人精神冲击较大，所以易引起对抗。从法律程序上说，和辞退、解聘一样，用人单位对职工（员工）作出“除名”处理时，需要理由正当，证据确凿，程序合法，否则，如当事人对处理结果不服而发起诉讼，用人单位也难免承担败诉风险。
本质上都是解除劳动合同。除名是个很老的概念，是原来国有企业奖惩条例中规定的一个制度，是劳动者严重违反劳动纪律、规章制度时用人单位行使解除权的制度设计。
也就是说，当时的除名就是专指劳动者犯错，用人单位解除劳动合同。相当于现在的用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
企业奖惩条例后来废止了，不再执行了，这个名词就不是法定名词了。有的企业还在使用。实质上应该是用人单位解除劳动合同的一种形式。
辞职和解除劳动合同有什么区别？
辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；
个人提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
至于你所说的三保也要看你是什么情况了。O【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
解除劳动合同证明和开除证明有什么不同？
解除劳动合同证明是经过劳动者和用人单位协商一致中止劳动合同，解除劳动合同是双方共同的意愿，双方都不存在违规或违法情况，平等处理的。
开除证明一般是劳动者严重违反单位的规章制度或者已经违法犯罪，劳动者的行为给单位带来了巨大损失，因此单位依据规章制度对劳动者予以开除处理，单方面解除劳动关系。
