停工停产期间合同到期怎么办(企业停工停产合同终止)
企业长期停工停产员工怎么办？
企业长期停工停产，那么你就要自己抓紧时间找一份别的工作。企业长期停工停产，也就是说企业的经营状况出现了问题，这种情况谁也没有办法，你不能天天坐在家里玩，只能自己去找一份新的工作，先把自己的生活维持住，同时有空去企业看一下，看企业什么时候能上班，企业长期停工停产只能等待，自己先找别的工作干，同时积极打听企业怎么解决工人的生活问题。
两种处理办法：
第一种方式：给员工放长假，在放长假期间，公司每个月按时按规定给员工发放基本工资，当公司复产后再让员工回公司上班；
第二方式是公司提前解除员工的劳动合同，并按规定向员工支付经济补偿金，这是劳动合同法所规定的。
停工留薪期满后不去上班公司可以开除吗?如果开除了会被赔偿吗？
停工留薪期满后，如果劳动者超过三天未来上班的，用人单位是可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
企业停产停工期间劳动关系的认定？
企业停产停工期间劳动关系不需要认定。
企业停产停工期间，只要员工没有提出离职并办理离职手续，劳动关系是一直存在的。不需要再去认定。
根据相关规定，企业停工停产不超过一个工资支付周期的，按正常工作时间支付员工工资，停工停产超过一个工资支付周期的，职工提供劳动的，可协商确定新的工资标准，职工不需要从事任何劳动的，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。
