少给加班费是否可主张解除劳动合同(少给加班费可以辞职要补偿吗)
- 公司没能准时发放员工工资，可以解除劳动合同吗?能否要求公司赔偿？
- 单位不按时发工资，员工可立即解除劳动合同并要求2N赔偿吗？
- 公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？该怎么办？
公司没能准时发放员工工资，可以解除劳动合同吗?能否要求公司赔偿？
可以解除劳动合同，也可以要求赔偿。这是正常情况下，或者大多是律师这么建议你。
但我不建议你提议解除劳动合同，因为，双方协商解除劳动合同，单位违法开除，员工解除劳动合同，赔偿可是不一样的。
个人做法提供给你，仅供参考，不建议使用，毕竟咱们是文明人嘛
仲裁只要公司补发拖欠的工资和拖欠产生的补偿。不要求解除合同，毕竟咱们热爱公司，还要去上班的。然后合理的找事，应该说因为公司这个事情的影响，不知道咱们会生什么病，情绪产生什么变化，让公司违法开你，能得2n的工资呢。
公司正常开除是n+1，仲裁协商开除是n，员工自己离职是0，公司违法开除是2n。想要多少，自己选择
单位不按时发工资，员工可立即解除劳动合同并要求2N赔偿吗？
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1、你提前三十日以书面形式通知该单位或与该单位协商一致，可以解除劳动合同。并可以要求该单位给予你经济补偿，具体按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
2、如该单位拒不支付工资和经济补偿，你可以向当地人力资源和社会保障局反映，提请其责令该单位限期向你支付工资和经济补偿；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，提请由其责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。用人单位未及时足额支付工资劳动者可以要求解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。工作一年支付一个月工资经济补偿金。不是经济补偿金的两倍。
实践中需要邮寄书面解除通知固定证据，单位收到后就可以离开。
公司都发不了工资了，您还想着2N赔偿解除劳动合同，这是多少职场人的期望。
如果公司能马上2N赔偿你，又怎么会边工资都发不出来呢。
不管是哪类公司，如果是延迟发工资20天以上且无任何解释，可以直接投诉到劳动监察大队，让劳动部门介入，个人保持好劳动合同，上班凭证等有利咨询，并咨询好相关领域的专家，听取专业建议，如何最大程度的让公司尽快把工资发上。
为何说直接投诉到劳动部门，这是任何职场公事公办的处理方法，而不是感情用事，先咨询公司原因，看情况可适当延迟几天也没关系。如果公司有困难应该提前员工协商，而不是到了延迟那么多天后也没有说法，这种公司就无需任何的协商，况且一般公司发工资本身已经有让出延后的计算周期了。比如，很多公司是每个月10日发上个月工资，这样的延后且无任何告知，显然是没有人情的。
当然，题主马上想像2N的赔偿倒也是目标远大，特别是对于很多公司服务年限长的人特别划算，还是可以梦想一下的，但延迟发工资就直接宣布补偿的比较少。
公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？该怎么办？
感谢悟空小秘书邀答。
问题：公司取消了工资里的几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？
不一定。题主没有具体说明公司取消的是什么津补贴，所以无法直接下结论，要看津补贴指向的具体内容是不是属于法律规定必须给付的项目。因为没有约定的，就要看法定。如果取消的津贴是国家或地方法律层面上有明文规定的待遇，如防暑降温费、夜班费等，就是违法的。如果取消的津补贴是法律上没有明文规定的企业自定的待遇，如司龄补贴，交通补贴等，则不违法。
敲黑板：在不违法的前提下，约定优先。有约定从约定；无约定，走法定。即非法定，有非约定，另当别论。
一、员工的劳动报酬是怎样构成的？
每个公司的薪酬结构都不一样，各有各的设计，但大致都是由固定工资，浮动绩效或奖金，以及福利津补贴三个模块构成的。每个模块又可以继续细分。比如固定工资可以分为基本工资、岗位工资等，浮动绩效或奖金可以分为基本绩效、浮动绩效等，奖金可分为月奖、季奖、年奖等。福利津补贴可以包括劳动性津补贴（如岗位津补贴），技术性津补贴，保健型津补贴，年功性津补贴（即司龄），以及物价津补贴等。
二、津补贴项目主要有哪些？
所谓津补贴，本质上属于福利项目，指用人单位出于补偿员工特殊或额外的付出及消耗等原因，给付的现金类福利报酬。福利津补贴可以分为三个层次，国家层面的法定项目，地方政府层面的法定项目，以及企业层面自己制定的福利项目。
津补贴具体项目可以是国务院发放的特殊津补贴，行业性质的有毒有害特繁等特殊工种津补贴；岗位性质的管理人员津补贴，技术人员津补贴，流动作业津补贴，盐业津补贴，外勤及出差津补贴，林业津补贴，高寒津补贴，防暑降温费，海岛津补贴，夜班津补贴；资历性质的职称津贴，年功或司龄补贴；额外福利性质的餐补、交补，话补，房补，水电气暖补贴，粮肉副食补贴，地域物价生活补贴等。
三、津补贴可以取消吗？
1、法定项目不可以
国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。如防暑降温费，特岗津补贴等。
2、非法定项目
（1）双方有约定的
企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。
（2）无约定的
如果既不是法定项目，也没写进劳动合同，就等于既不是法定，也不是约定项目。企业有权取消，并不违法。
四、非法定非约定津补贴可以任性取消吗？
可以，但轻易不要这么做。虽然只要从工资里减掉的项目不是法定福利项目，同时也不是劳动合同约定的项目，这样做就不违法。但不违法不等于就合理，就可以倡导。业内人士都知道，津补贴属于福利性质，是软黄金，一旦推出，通常只加不减，更不会轻易取消。
津补贴是员工劳动报酬的重要组成部分，即使不不违法，也不宜轻易作废。会影响员工士气、心态、满意度和绩效。如果是企业经营遇到了较大的困难，不得不降低人力成本，不得已阶段性为之。建议和员工多沟通，做好思想工作。
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