员工无故不上班怎么处理(员工无故不上班怎么处理呢)
如果工作的厂家无故将员工辞退，员工该怎么维护权益？
谢邀回答：根据《劳动法》是为了完善合同制度，明确当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，用人单位与劳动者在用工之日前就订立劳动合同，劳动关系自用工之日起就建立了，都是在协商一致签订的。
如果工作的厂家无故将员工辞退的员工应依据《劳动法》第八十七条之规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付。如果双不能和解的情况下，可向当地的农动仲裁提出诉求，要求进一步的经济赔偿。
劳动者经济补偿：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上的不满一年按一年支付；不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。补偿金按职工平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付补偿的年限最高不超过12年。人们要知法；学法；懂法来准护自己的权益！
谢谢邀请。我不是很明白一个企业正常情况下怎么会"无故‘’辞退一个员工，不去探讨了。就按您讲的无故辞退吧，在劳动合同未到期情况下，企业应该给你补偿，标准应该是上年平均工资，每年工龄补一个月吧，不足六个月按半年算，超过六个月不足一年按一年算，大体是这样。当然，如果对被辞有看法，您可直接申请劳动仲裁，维护自己权益。个人看法，仅供参考。
首先请一定确认“无故”这个词语是否合适。因为这个词语决定着这件事情的性质。一般来说，现在的企业、厂矿、用工组织都会有一定的法律意识，特别是2008年1月1日起施行《劳动合同法》后，企业用工环境进一步规范，员工的权益扩大并得到了实质性保障，但同时企业的用工成本大幅增加，风险也提高不少。在这种环境下，企业在用工方面更加谨慎。
按照现行规定，即便是有正当理由的辞退，企业都要付出一定的代价，更别说无故辞退了。所以，在表达诉求前，一定务必将事件前后公正的审视一遍，对后面的仲裁、甚至诉讼都有很大的帮助。
其次，如果公司真的无故或者没有正当理由辞退员工，作为员工可以做的有以下几点：
1.与公司交涉，争取合法权益。可以是本人直接交涉，但是一般不会有结果。因此需要找外力。现在很多地方都有公益律师，每个城市（县）的工会都有帮助中心，可以去那里寻找帮助，把你的情况告诉他们，让他们帮忙出面协调或许会产生一定的效果。
2.向劳动监察部门投诉。每个地方都有劳动监察执法部门，专门对劳动用工进行监督监察。如果和公司交涉无果，那可以带起相关佐证材料向劳动监察执法部门投诉，只要符合要求，一定会受理并且处置。
3.申请劳动仲裁。走到这一步，就算进入法律程序了，相关的要求就非常规范了。如果走到这一步，建议到各个地方的劳动仲裁法庭进行咨询，准备相关材料。
4.向法院起诉。这是最后的保障手段，特别是仲裁结果出来后公司不履行的话，那么就需要走法院起诉程序。
5.实在迫不得已，各级政府还设有信访部门，可以进行信访投诉，但需注意一定要理性合法信访。
谢邀请，企业没有任何理由将员工无故辞退，该怎么维权？
谈论这个话题，也是如今社会存在比较普遍性。企业老板想辞退员工的话，在它们的眼里根本就没有什么所谓无故这一种说词。无故可以变成有故，你想一想哪有工作从来不犯错误的员工，想辞退你的时候，挑点你在工作上失误小问题，就可以变成有故，也将不痛不痒的问题，专往会有严重后果上死气掰咧的往上靠。根本就不给你投诉和讨要赔偿款的机会。“哑巴吃黄连”！
