未约定试用期工资怎么办(未约定试用期工资怎么办理)
上班几天不给工资说是试用期不合格不给工资怎么办？
首先，我相信这个说法是不存在的，如果这个说法是存在的话，那我相信所有的打工者都会因此问题不敢进厂打工了！因为如果这个说法是存在的，那我相信工厂十有89都会因为这个找借口骗人进去做试用工，那更别说招长期工了，工厂每天来来往往几百人的面试员工，就试用期工都可以运营一个车间了。
就像去年我在伟易达做过的，我们的组也来了几个新员工。试用期为7天。人和人的性格不同。细心度就不同。有的人调皮捣蛋，有的人却做事头也不抬特别认真，生怕管理人员说他做不好，不要他！结果5个人只合格三个走了两个。虽说这试用期还没过，才做了5天。但是是管理人员自己不要的，这工资他是必须要结给人家的。
这对于混日子的人是最好的结果，但是对于那种养家的人就不是一件好的事了。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期不给工资合理吗？
肯先试用期不给工资肯定是不合理的，那么作为弱势群体的我们应该怎么维护自己的合法权益呢？1、找老板沟通协调，2、找当地劳动部门反映，3、打当地维权热线投诉，4、打当地110报警，5、打当地新闻媒体爆光，6、拍自媒体或者找网络大V让他们帮忙爆光给企业制造压力。7、上当地的网络论坛爆光。8、同时你要收集你工作的证明比如上岗证、合同书、考勤记录等书面形式或者音视频证据，9、也可以在你和老板进行沟通协商时进行录音或者截图聊天记录。希望对你有所帮助。
特别高兴能回答你这个问题 我觉得吧试用期间不给公资是合理的，因为公司第一次用你这个人也不知道你是个咋样的的人，也不了解你的办事能力所以我觉得试用期间不给工资是合理的。
试用期不给工资肯定是不对的！根据我国劳动法规定，只要劳动者在企业或组织劳动，就会产生劳动价值，企业和组织就应该支付劳动者相应的现金， 而且工资必须是月结。
所以不管劳动者工作了多久或者是在试用期，企业或组织不得以任何借口克扣劳动者工资，这违反了《劳动法》。劳动者可以携带相关证明信息或材料申请劳动仲裁！
你好！感谢邀约！我公司上班十几年，就用我的切身体会给你说说试用期可以上班不给工资的事！
首先按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望能帮到你！祝你工作愉快！
