什么劳动合同才合法(什么劳动合同才合法呢)
入职七天签劳动合同合法吗？
入职七天签劳动合同是合法的。劳动法及劳动合同法对员工入职一个月内,公司须与员工签订劳动合同,所以入职七天，签订劳动合同是合法的。
如果员工超过一个月没有与公司签订劳动合同，该种情况是不合法的,可以通过当地的劳动部门申诉追逃两倍的工资赔偿金。
上班7天未签劳动合同不是违法行为，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。
用人单位自劳动者上班一个月后至不满一年还不签订劳动合同的，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。
法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
这个要看法院具体判决了，还要看劳动者诉讼请求，是解除劳动合同还是继续履行劳动合同了。如果劳动者要求继续履行劳动合同，那么法院判决解除违法，就会认定劳动关系继续有效，继续履行。
公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若继续履行劳动合同，劳动合同继续有效。若支付赔偿金，则视为双方同意解除劳动合同，劳动合同失效。我是林律师，希望有帮到您[玫瑰]
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
公司与员工不签定劳动合同是否合法？
公司与员工不签定劳动合同是不合法的，公司违法了《劳动合同法》
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签定无定期限劳动合同。并应该立即同劳动者补签书面劳动合同，
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资。
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
依据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所以，公司与员工不签订劳动合同是错误行为。
上班半年才补签劳动合同该不该签？
上班半年才签订合同，严重违反劳动法了！
如果是半年后签订合同，必须给予补交社保和公积金，并在合同上注明具体入职时间！
也可以去仲裁委仲裁，公司必须支付2倍工资经济赔偿金！超过半年不签订合同，用人单位必须支付经济赔偿金！所有合同待遇公司需要补偿！
上班半年未签劳动合同，企业已经违法，员工没有提出异议，半年后补签应该签。即然半年的时间己经过来了，大家也都没有提出异议，企业主动纠正错误，补签劳动合同，大家可以配合完成补签工作。
如果在补签前发生争议，员工据此提出离职，企业应向员工支付双倍经济补偿金。
所以员工没有提出异议，企业主动纠错补签，员工应该配合补签。
