因病辞职是否可以立刻走(因病辞职是否可以立刻走人)
因病辞职是否可以立刻走人解析：
因病辞职多久可以走人？
有病可以辞职，至于什么可以交接完走人，取决你跟企业的沟通交流。
如果你的身体情况很严重，需要休养或者做手术，需要近段时间解决的，那么可以把病历给到交谈的经理，一般这样的情况，3天可以交接完毕。
如果只是简单的感冒等情况，按照辞职流程走，估计要1个月。
三方协议因病辞职可以立即离职吗？
可以，一般新入职的员工在试用期内离职的，可以提前三天提出离职申请，正式员工要离职的需要提前一个月向公司提出离职申请，但是如果是员工因病辞职的，并且还有三方协议，是可以立即离职，不需要在按照公司的离职程序进行离职申请了
因病离职，需要遵循提前30天书面辞职报告吗？
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
