单位不给员工劳动合同怎么办(用人单位不给员工劳动合同怎么办)
公司让我们签劳动合同又不给我们，怎么办？
有很多公司（单位）玩这样的套路！签订合同、不给劳动者、福利、待遇、都有公司一张嘴说了算、出了人身事故、公司（单位）都是理！
如果劳动者拿不到合同？公司（单位）是违法的、单方合同是无效的！到劳动监察举报、一告一个准！
首先，保留好你在这家公司上班的证据。入职相关材料，员工证件，出勤记录，自拍工作场景，工资收入证明。
其次，如果跟公司要劳动合同未果，向劳动监察部门投诉。
有无劳动合同举证责任在公司。如果你能证明你在这家公司工作，但没有签订劳动合同，从第二个月起到第十二个月，你可以获得双倍工资。到时在入职两年内去劳动仲裁委申请仲裁。
最后，想说的一句话是，凡事注意保留好各种证据，一定要去做，去争取，你会觉得法律是真正有用的。很多人被身边负能量的人一直说什么没有用，以前怎么黑，这些都是无助于事情解决的。法律赋予每个人权利，但对于无动于衷，只是用眼神或内心去臆想的人，不保护躺在权利上睡觉的人。劳动仲裁可以申请法律援助。
目前中国正在依法治国，所有与政府，司法机关打交道都要保留证据，只要证据曝光你有去争取权利，没有什么人敢违法乱纪的。
根据题主所提出的问题可以得知：公司让你们签劳动合同又不给你们，这样的做法是违法《劳动合同法》的行为。
一、具体做法
1、可以先与公司进行协商解决要回属于你们一份劳动合同。
2、如果协商解决不成，你们可以向公司所在地劳动局的劳动保障监察大队投诉，由其责令你们公司改正其未将劳动合同返还一份给你们的违法行为，帮助你们要回属于你们的那一份劳动合同。
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上就是我对此问题的解答，希望能对题主能够顺利解决此问题，并要回属于你自己的那一份合同。最终建议：如果题主想继续留在公司上班，建议还是跟公司协商解决为好。如果通过向劳动局投诉解决的话，必然会使你跟公司之间闹得不愉快，为今后工作会带诸多不便。
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职场反黑第一人朱光兵回答如下：
一、根椐劳动合同法规定，劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定，不给劳动者的，可向劳动部门进行投诉，劳动部门责令单位改正，拒不改正的，给予行政处罚。
二、劳动者在入职初期，一定要找公司索要一份，通常有的公司以盖章为名，两份都收走了，这时你要隔三差五去追问。因为劳动合同是你主张权利的重要凭据。一旦权益被侵害，你将没有证据，无形之中，自己维权难度会增大很多，失去了主动权。
三、用人单位这么做，其实起不到什么实质上的意义！因为劳动争议仲裁与诉讼，国家法律为了保护劳动者的合法利益，采用的是举证倒置的原则，即由用人单位举证。所以，这份劳动合同，一旦进入仲裁或诉讼程序时，单位还是要老老实实交出来的！
四、劳动者在签订劳动合同时，必须注意：
①空白合同千万不要签。
②谈好工资后，合同上却按最低工资标准填写。
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
