提出离职就可以不去了吗(提出离职就可以不去了吗)
- 提出辞职可以直接走吗，注意什么？
- 提出了辞职，领导不批，能直接走人吗？
- 员工提离职，公司可以不批准吗？不批能走吗？
- 申请辞职后,可以不去上班吗？
- 上班压力大提辞职可以不干活吗？
- 员工提出离职后，要求马上就脱身，合适吗？
提出辞职可以直接走吗，注意什么？
提出辞职后可以直接走人吗!回答是肯定的，不可以。
因为在何单位就职，也不管在何岗位，总是有一份具体工作的，所以起吗的有个移交，保证工作岗位的连续性，给单位人力资源部门按排接岗时间。这是起吗的职业道德，也是素质修养的体现。
同时要按要求解除与就职单位的劳动合同（如有）。结清劳动报酬，不要留下任何争议,遗留问题，尊守相关约定，以免麻烦。
这样在新的单位就职后，才能轻松愉快乐的无忧无虑的工作，建功立业，创造辉煌，体现自身价值，享受工作的幸福乐趣!
按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、建议先和用人单位协商
如果只是试用期的员工，那么，提交辞职申请书之后，领导签字完毕，交接完所有办公物品后，三天内就可以走人了。
如果你是正式员工，辞职的时候想提前走，可以找经理谈一谈，说明自己的原因。
一般情况下，如果公司有人能接替你完成工作任务，经理会同意让你早点离开公司。
用协商的方式解决问题比不说一句直接离职从而被迫担上赔偿责任要好得多。
二、做好交接工作再离职
江湖不大，职场里也终会相见，做好交接工作，给原公司留下一个好印象，对自己以后的职业发展也是有帮助的。
比如，在下一家工作单位打电话给原单位进行背景调查时，原单位领导的评价对于你能否入职也是很有影响力的。
三、拿到“离职证明”，维护自身权益
在找下一份工作的时候、转移档案、转移社保的时候，我们都需要用上“离职证明”，原公司开具“离职证明”既是原公司的义务，也是你所应有的权益保证。
如果你没有“离职证明”，下一家公司无法确定你是否已经与上一家公司解除了劳动关系，会有劳动争议的风险，难免会让自己处于求职的被动一面。
另外，在辞职的时候，一定要找财务把工资给结算清楚，一定要维护好自己的个人利益。
直接走可能不好吧，要是直接走，是不是就有点不尊重人了。虽然不在这个单位干事了，但人情关系还是有的，总不至于深恶痛绝到这种状态了，建议你首先要做好工作的交接，这里有两个方面，一个是你手头正在干的还没有完成的工作，你需要告诉下一个人你目前弄到什么程度了，最好告诉他需要注意的事情，这样他也好接手。其次是你手里的相关档案资料的移交，不然后面人也不知道东西在哪，要打电话找你要，也挺麻烦的，希望以上的建议对你能有所帮助。
提出了辞职，领导不批，能直接走人吗？
这种就跟领导提要求，他们能满足就不走，比如提双倍的工资。或者给领导一个时间，多商量。虽说不需要领导同意就可以走，但还是把善后工作处理好，对自己在行业内的口碑比较好
员工提离职，公司可以不批准吗？不批能走吗？
首先公司不可以不批准
依据《劳动合同法》:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不批可以直接走，但是如果你直接走，你该有的那些權益不要了吗？一般情下，你是正式员工提前30天，或者你是试用工提前3天，提交辞职报告，到了时间就可以去人事部办理离职手续，如果你直接走，过了几天，你就会变成“无故连续旷工违反劳动纪律，解除劳动合同并扣除相应薪资”，有理变成无理了，你的离职证明也开不出来，到了下家公司，你的五险一金和社保也不好续交，得不償失；
純屬个人見解，歡迎讨论
现在劳动法基本健全了，这种状况应该比较少，如果遇到这种行为，要拿起法律武器进行维权。
一般有两种情况：
1.试用期辞职
如果你是在试用期内，只要提前三天给公司提出离职，公司必须给你办理手续。
2.正式工离职
是指已过试用期的正式工，根据劳动合同需提前30天提出离职，公司会在办理离职的时候需要一次性付清工资，这个劳动法具体有规范：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。
3.关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
4.只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。
无法不批准，企业没有理由不批准员工离职申请。
试用期提出离职：劳动者只需要提前3天向企业书面或者邮件申请即可
在职员工提出离职：劳动者需要提前30天向企业书面或者邮件申请即可
另外，既然公司不希望员工离开，建议做好离职面谈，知悉员工为何离职原因，根本上做好人才保留工作，基本原则无外乎以下三点：
1.薪资不到位
2看不到发展空间
3工作中受到委屈
综上所述，建议企业加强科学管理方式，以及文化推动，加强有效激励留人、情感绑定留人以及目标梦想留人。
申请辞职后,可以不去上班吗？
申请辞职后还是要去上班的，按照劳动法规定，一般申请辞职后需要一个月的缓冲时间，另外还需要办理工作交接手续，是不能说申请离职就不去上班的，当然试用期的话申请离职三天就可以办理交接手续离职，公司是不能以各种借口阻拦离职的。
上班压力大提辞职可以不干活吗？
上班是一个固定的职业，每天上班，
才有钱赚，才有工资拿。
如果离职了，那就意味着你要失去
工作，没有工作哪里有收入呢？
而是，没有工作也就没有了动力，
没有了规划，你没有收入就要一直花钱，
你不干活迟早有一天钱会花光，
而且你没有工作，生活也是枯燥的。
个人觉得因为工作压力大而辞职还是不太可取，除非你是非常不喜欢那份工作而且做不太好导致的压力大差不多，那样的话辞掉工作没有损失，重新找分喜欢的工作，一边休息放松了，一边做喜欢的工作也不会觉得那么有压力！
如果那份工作就是挑战性特别强的你觉得还挺不错的话，你可以请个假休息几天，养足精神了再去上班，效率高，做事也不会觉得那么大压力了！
员工提出离职后，要求马上就脱身，合适吗？
对于这个问题的答案，应从两方面来回答，事实上，劳动法已明确给予了答案，即：
1）若用人单位的原因，如不守法等，对员工造成了伤害，员工可以立即解除劳动合同，而且劳动部门是支持的。
2）如果是员工个人原因，比如贪污（有些严重了，呵呵）、违规等，用人单位可以提出终止或解除劳动合同。
除了以上，都应该协商，因此，从法律的角度给予了双方保护，即若是提出辞职，在试用期内要提前3天进行，因为有些工作还是要交接一下，过了试用期的员工提出辞职，要一个月的时间，严格意义应是提前30天，否则，应要以等同于相同天数的工资作为补偿。
楼主可以根据以上，进行判断自己的情况，进行做出最后决定，也可咨询一下律师或当地劳动部门。
祝一切顺利！
