辞职到期不给走怎么办(辞职到期不给走怎么办呢)
如果辞工到期不让走应该怎么办？
如果辞工到期不让走，首先要明确自己的合同内容和劳动法规定，确认自己有没有违反合同规定。如果确实没有违反规定，可以和公司进行沟通和协商，要求依法解除劳动关系并支付相应的经济补偿。
如果公司不同意，可以向相关劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉并寻求帮助。同时，要保护好自己的合法权益，不要被公司用种种手段压制和欺凌。
如果辞工到期不让走，首先应该保持冷静，不要与雇主发生争执。然后，与雇主进行沟通，了解他们的原因和意图。
如果雇主没有合理的解释或拒绝释放你，可以咨询劳动法律专家或工会代表，了解自己的权益和法律保护。同时，收集相关证据，如合同、工资单等，以备将来可能的法律诉讼。最重要的是，保护自己的权益，寻求合法途径解决争议。
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。
如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。
合同到期员工不来办理离职手续，企业该如何处理？
您好，在企业里经常会遇到这样的情况，那么对于合同到期员工不来办理离职手续，该如何处理？
一、企业应该在员工合同到期前一个月就应该书面通知员工合同续签的事宜，让员工自己选择是否续签并签字。也就是说，在合同到期时，员工个人选择不续签的书面证明企业一定要完成，必须要包括员工自己的签名。
二、在合同到期后，员工不来办理离职手续，出现这种情况，该员工肯定在公司还有将近一个月的工资没领。
三、如果确定员工是已经不来办理离职手续了，应该按照以下手续去做，主要是担心突然有一天员工又回公司要求公司支付其离职工资。
1、通过电话、通讯软件的方式联系该员工，并告知其回来办理离职手续，并说明不办离职手续的后果。
2、如果联系不上，那么就要通过发挂号信的方式，按照员工留的有效联系地址发过去，通知其按照规定的期限会公司办理离职手续，并写明如果不按规定办理离职手续，需要承担什么样的责任和赔偿，赔偿可以按照其他离职工资的数额来算。
3、该员工的离职工资也先不要发，公司离职安排人员先接替上工作。等有效期一过，员工还不来，那么公司只能自己解决没有进行离职手续的后果，员工的只是没有最后一个月的离职工资。
以上回答，希望能帮到您。
辞职到期不让走怎么办？
劳动法规定只要提前三十天跟公司书面申请辞职，就算合法辞职。到期可以走了，这三十天当中足够时间交接好自己手头的工作。那么如果公司不让你走，于法，你完全可以走人；于情，是否公司还希望你留久一些交接工作呢？还是其他原因？可以和公司充分沟通，给双方一个时间。让彼此有个happy ending。
劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。
按照劳动法规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。
如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
