离职后个人资料可以拿回来吗(离职后个人资料可以拿回来吗怎么办)
离职后个人资料可以拿回来吗说明：
法律知识求助：为什么离职后不能带走自己的资料信息？
员工入职时，用人单位要与员工签订劳动合同，建立员工档案。
员工离职后，是不能带走员工档案的，包括你的简历，身份证复印件，离职证明，体检报告等。这些资料，用人单位会视具体情况，至少保留2年以上，然后统一进行销毁。在这期间，用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。离职的时候允不允许把自己入职时的个人资料提走？
这个要看什么资料了？比如公司花钱给你去培训安全知识，得了一个安全上岗合格证，公司一般不会给你拿走的，因为公司安年检要用到，你拿走了公司年检就通不过，这种证一般是政府组织安排学习的，几年才才培训一次，通一考试，给了你公司就没法运营了。
站在公司角度来说，既然你在公司上过班，那么员工个人资料肯定是需要建档保存的，离职也不会给你。万一日后有什么问题，也可以查到你的资料，尤其是家庭住址，户籍等，因为有些人离职后可能涉及劳动纠纷，需要发一些文件给你本人签收，还有的如果离职后发现有职务之便犯罪，或者损害公司利益的行为，也需要追究责任。站在个人角度说，可能既然已经离职了，就不希望跟原公司有什么瓜葛，自己的资料希望拿回来，最大的保护个人隐私，万一公司拿你的资料做他用，岂不是有苦难言。其实我想说的是，一般公司是不会随便泄露员工信息的，因为雇主形象很重要。
员工离职带走公司资料怎么处理？
员工带走公司资料可以报警。员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。
如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯商业秘密的犯罪，按 刑事犯罪 处理。
