停工留薪怎么申请(停工留薪怎么申请需要哪些条件)
工伤停工留薪需要自己申请吗？
工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休a证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪申请书向哪个部门申请？
停工留薪期鉴定申请表可以在劳动保障部门或当地人力资源和社会保障局申请。理由是：根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条规定，劳动者在停工留薪期间，可以向劳动保障部门或当地人力资源和社会保障局申请鉴定。
出车祸后如何申请停工留薪？
申请不了停工留薪。
出车祸后，如果因为住院耽误了工作，单位可以不开工资，单位没给开工资可以要求交通事故肇事方赔偿误工费。但是需要提交误工证明，包括单位开具的员工因为耽误工作没有开工资的证明，需要加盖单位公章，同时需要提交受伤前三个月的银行工资流水。
工伤鉴定下来如何申请停工留薪？
1、停薪留职申请，按照以下流程进行：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
申请停工留薪期需要哪些材料?
1. 申请停工留薪期需要提供的材料包括：停工留薪申请表、个人身份证明、劳动合同或劳动关系证明、停工期间的工资支付证明、停工期间的社会保险缴纳证明等。
2. 原因是停工留薪期是一种特殊的休假制度，需要提供相关材料来证明停工期间的合法性和工资支付的合规性。
个人身份证明是用来确认申请人的身份和合法性，劳动合同或劳动关系证明是用来证明申请人与雇主之间的劳动关系，停工期间的工资支付证明是用来证明申请人在停工期间仍然享受工资待遇，停工期间的社会保险缴纳证明是用来证明申请人在停工期间仍然享受社会保险待遇。
3. 此外，根据具体情况，还可能需要提供其他相关材料，如停工期间的医疗证明、经济困难证明等。
申请人需要根据自己的具体情况，准备齐全的材料，以确保申请的顺利进行。
