体制内会涨工资吗(体制内会加班吗)
工资才两三千，为什么还有那么多年轻人抢着进体制内？
如果疫情来临，体制内的人被隔离一个月，不会失业，工资照发，只要你不作死，你的工作永远在。
如果你在企业等不稳定的地方工作，隔离个把月，就有可能失业。
体制内的工作是多少父母都喜欢的工作，铁饭碗，有保障，老了有退休金，有医保，总之是一个有保障有组织的人。
哪怕到手工资低，但餐补话补油补高温补贴各种福利，还有奖金公积金等，这些都是收入，最关键工作没有那么累，双休八小时，这样的工作，小康，轻松，活的舒服多了。
而走卒贩夫等为生活奔波的人哪怕一天工作十小时甚至更多，也是挣一天是一天，不挣那一天就什么都没有。
头条上经常看到卖馒头月入二万，体制内才三千多，这样对比，这个根本没有可比性，你的两万随着年龄增长环境变化身体变老，有可能减少，而体制内的工资只会逐年递增，升职加薪，体面稳定的工作也需要学历能力来获得，和那些暂时性月入几万的，存在着根深蒂固的差距。
工资两三千只是刚步入社会刚踏入工作岗位时的工资，不是一成不变的，没有一口吃成的胖子，不要着急。
体制内，不是想进就进的，那是需要考进去的，既然有这层门槛儿，可想而知，进去后肯定是比一般企业要强的，可能工资会少一些，但是其他看不见的隐形福利多呀，而且有保障。
首先一点，那就是稳定，单位抗压力强，而且都是有编制的除非犯错误否则不会随随便便开除人，就拿疫情来说，自从疫情发生以来，很多小微企业生存困难，有些企业可能会裁员，也可能会倒闭，那有部分人就会失业，但是，如果在体制内的永远不会面临这种情况。
其次一点，体制内的福利待遇好，工资看起来可能低一些，但是公积金社保缴费基数高呀，而且逢年过节的会发一些福利，年年有体检等等之类的隐形福利高，这一些福利加起来足以弥补工资上的欠缺了。
最后一点，退休后待遇好，时不时有单位慰问。
还有一点，那就是体制内一个萝卜一个坑，分工明确，工作内容单一，没那么多杂七杂八的事，不闹心。
首先，工资才两三千只是到手工资，这个工资也就是直接打到你的银行卡，但是还有其他的福利待遇啊！比如某些地区年终会发一次性奖励，绩效奖金都是好几万的，还有节假日会发一些福利等等，公积金，医保养老都是很高的，所以单单看到手工资是不合理的！
其次，工作稳定，旱涝保收，不用担心中年危机，只要不违法基本上不会被开除；同时社会地位高，尤其在父母亲戚眼里，觉得很有面子，“金饭碗”！
第三，学生考研失败，害怕二战，二战成本太大，考公考编机会多，上岸的几率大一点。
最后，最主要的还是私企压力大，待遇不好！尤其疫情期间，有的企业裁员甚至倒闭了，这就给工作的人们来了个“晴天霹雳”，让他们认识到编制的好处！
老张在县城税务部门工作，过了大半辈子公务员生活。妻子是自由职业者，小生意也做得不错。最令老张满意的是孩子会读书。
夫妻俩就一个独生宝贝女儿，从小视为掌上明珠。家庭条件优越，孩子虽然从小被“富养”，但学习成绩一直都很好。几乎没怎么让老张操心，直接考进了985名校，而且是本、硕连读。
研究生毕业前，父女俩就未来就业问题进行了一次深入交流。在此之前，女儿坚决反对进入体制内。理由是，她看到了父亲当公务员的艰辛和不易。
于是，老张对宝贝女儿讲了6点进入体制内的好处：
1.基本工资不高,但杂七杂八算起来也还不错。公务员基本工资的确不高，刚进去时扣除各种保险到手也就三千元左右。但加上年度绩效、车补、出差补助等，年收入也还可以。比上不足，比下有余！
2.越老越值钱。这里所说的“老”，是指通过自己不断奋斗，职务职级越来越高、业务能力越来越强。工龄上去，职务职级上去了，能力素质上去了，工资福利待遇只会越来越好。
3.吃喝有保障。一般单位都有独立食堂，至少保障早餐和中餐。定时定量。解决了年轻人不想做饭，饥一餐饱一顿的问题。而且，每月有餐补，等于是免费的。
4.正常节假日外还有带薪年假。公务员除了正常的周末和节假日外，每年都有年假公休。如果工龄满20年后，每年的假期有15个工作日，如果规划得好，把这个假期放在周末、假日一起连休。加起来大半个月不用上班。
5.怀孕、生孩子后不愁会失业。公务员队伍中，坚持男女平等的原则遵守得非常好，而且对女性格外尊重。妇女在怀孕期间会得到领导和同事们的特殊照顾，不会安排加班和干重活。生孩子后，有正常产假。而且，这些都不耽误晋升。这是体制外无法比拟的！
6.生活圈子固定，交友圈子干净。这点也特别适合现代社会流行的宅男宅女们，每天在家和单位之间“两点一线”；身边的同事都是公务人员，基本素质整体较高，家长们不用担心孩子学坏、变渣。
听完父亲的分析，老张的宝贝女儿感到“无可辩驳”。只好老实听话的去参加“定向选调生”考试。
如今，张家姑娘已是省直机关里的一名正式公务员了！
因为每月到发工资的那天工资真的会如期到账！
不用担心生病而没收入！
不用担心单位破产而失业！
而且现在很多独生子女也不在乎每月多个几千收入，因为生活压力真的很小，有一份正经工作就行了，多自在！
现在的年轻人没有经历过物质短缺的时代，也就没有那种危机意识，不愿为斗米折腰，表现的从容自我，想轻松点享受生活，进体制内较能满足这种生活。
虽说工资才两三千，但隐形的餐补、车补、休假补还有许多，加上公积金及其他保障，一年也有个小十万，不比其他工作少多少。
体制内工作稳定，一般不会因为个人原因被辞退，特别是这两年，其他工作变得特不稳定的情况下，体制内更凸显优势。
体制还相对轻松，不用996，如果个人没大的追求，也不需要看领导颜色行事，加班也是有限的，几乎可以由着自己喜好来。
体制内还有较高的社会地位，由于掌握着一定的资源权利，办一些事总会有一定的方便，特别是经济欠发达地区，体制内总会被高看一眼。
体制内工作还养老，越老待遇越高，缺点也是显而易见，被体制这么养着，也就没了斗志，温水煮青蛙，一定时间之后，想换一种生活那几乎也就没了可能。
体制内收入什么时候开始增长的？
回答如下：体制内收入的增长时间因国家和地区而异。一般来说，随着经济和社会的发展，体制内收入会逐渐增长。在中国，改革开放以后，特别是进入21世纪以来，体制内收入开始快速增长。这主要得益于经济的高速增长和国家对公务员、事业单位等体制内人员的薪资保障政策。
体制内收入1955年时候开始增长的
事业单位调资沒有固定的时间。在事业单位的工资组成主要有两部分，一是岗位工资，另一部分是薪级工资。岗位工资是根据你的职称来定的，
